Карьерный рост

В традиционных представлениях под карьерой понимается продвижение сотрудника по служебной лестнице организации в рамках сферы его профессиональной деятельности. При этом предполагается что:

· организация должна предоставлять гарантию занятости и возможность профессионального и карьерного роста,

· а сотрудник в обмен на это берет обязательство проявлять личную преданность организации.

Закономерности карьеры сотрудников

1. Карьера не есть вертикальный рост. Карьера - это субъективное понимание сотрудниками организаций изменений своего положения.

2. По продолжительности времени, на протяжении которого сотрудник стоит на первой ступени служебной лестницы организации, можно предположить, до каких высот он сможет дорасти в будущем.

3. Мобильность сотрудника в рамках одной организации может способствовать дальнейшему карьерному росту

4. Подвижность сотрудников внутри или между организациями высока в период экономического процветания

5. Только те специалисты, которые умеют сочетать собственный профессиональный рост и интересы компании по решению коммерческих задач, смогут достичь высокого положения на служебной лестнице организации