Старые и новые условия карьеры

Традиционное представление о карьере соответствует условиям: А) стабильное положение организации на рынке, Б) стабильная структура организации, В) использование внутреннего рынка труда для заполнения вакансий.Но условия рыночной экономики могут диктовать свои изменения.

Рассмотрите и сравните условий работы и построения карьеры раньше (в период советской плановой экономики) и теперь (период рыночной экономики).

Раньше	Теперь
Полная долгосрочная занятость	Временные контракты, предполагающие неполную занятость
Гарантированная занятость	Необеспеченность занятостью
Узкая колея карьерного роста	Повторяющиеся изменения в карьере
Одна профессия на всю жизнь	Несколько сфер деятельности
Одна компания на всю жизнь	Несколько компаний или самостоятельная деятельность
Регулярные продвижения	Поддержка постоянной способности обеспечить себе занятость
Многоуровневая организационная иерархия	Пирамида с нечетко выраженными слоями
Предсказуемые трудовые перемещения	Непредсказуемость трудовых перемещений
Внутренний рынок труда	Внешний рынок труда
Карьерным ростом сотрудника управляет компания	Сотрудники сами управляют своей карьерой
Организация способствует развитию людей	Развитие - дело самих сотрудников
Карьера национальная, в одном государстве	Карьера интернациональная

Личностные качества как факторы карьеры

Существует ряд теорий карьерного роста, которые выделяют личностные характеристики, необходимые для успешной карьеры.

Авторы теории	Необходимые для карьерного роста личностные характеристики
Теория Дж. Л. Холэнда	· реалистичность; · склонность к исследованиям; · мастерство; · общительность; · предприимчивость; · конвенциональность (способность договариваться с другими, подчиняться решению группы).
Теория Э. X. Шейна	· техническая / функциональная компетентность; · управленческая компетентность, способности; · надежность и непоколебимость; · творческие способности (впоследствии определяемые как "предприимчивость"); · автономность и независимость. · готовность делать одолжения/ преданность; · самоотдача; · интеграция с образом жизни компании.
Теория Д. Э. Супера	Карьера в очень большой степени зависит от самооценки ("Я-концепции") сотрудников, а именно от представления о самих себе и своих способностях, которые являются первым фактором, определяющим профессиональное поведение.