2015-09-06
1000
Традиционное представление о карьере соответствует условиям: А) стабильное положение организации на рынке, Б) стабильная структура организации, В) использование внутреннего рынка труда для заполнения вакансий.Но условия рыночной экономики могут диктовать свои изменения.
Рассмотрите и сравните условий работы и построения карьеры раньше (в период советской плановой экономики) и теперь (период рыночной экономики).
| Раньше | Теперь |
| Полная долгосрочная занятость | Временные контракты, предполагающие неполную занятость |
| Гарантированная занятость | Необеспеченность занятостью |
| Узкая колея карьерного роста | Повторяющиеся изменения в карьере |
| Одна профессия на всю жизнь | Несколько сфер деятельности |
| Одна компания на всю жизнь | Несколько компаний или самостоятельная деятельность |
| Регулярные продвижения | Поддержка постоянной способности обеспечить себе занятость |
| Многоуровневая организационная иерархия | Пирамида с нечетко выраженными слоями |
| Предсказуемые трудовые перемещения | Непредсказуемость трудовых перемещений |
| Внутренний рынок труда | Внешний рынок труда |
| Карьерным ростом сотрудника управляет компания | Сотрудники сами управляют своей карьерой |
| Организация способствует развитию людей | Развитие - дело самих сотрудников |
| Карьера национальная, в одном государстве | Карьера интернациональная |
Личностные качества как факторы карьеры
|
|
|
Существует ряд теорий карьерного роста, которые выделяют личностные характеристики, необходимые для успешной карьеры.
| Авторы теории | Необходимые для карьерного роста личностные характеристики |
| Теория Дж. Л. Холэнда | · реалистичность; · склонность к исследованиям; · мастерство; · общительность; · предприимчивость; · конвенциональность (способность договариваться с другими, подчиняться решению группы). |
| Теория Э. X. Шейна | · техническая / функциональная компетентность; · управленческая компетентность, способности; · надежность и непоколебимость; · творческие способности (впоследствии определяемые как "предприимчивость"); · автономность и независимость. · готовность делать одолжения/ преданность; · самоотдача; · интеграция с образом жизни компании. |
| Теория Д. Э. Супера | Карьера в очень большой степени зависит от самооценки ("Я-концепции") сотрудников, а именно от представления о самих себе и своих способностях, которые являются первым фактором, определяющим профессиональное поведение. |
