Тривалість виплати допомог по тимчасовій непрацездатності

Найпоширенішим випадком надання допомоги по тимчасо­вій непрацездатності є захворювання або травма, що не пов'язані з нещасним випадком на виробництві. За таких обставин допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та виплачується за основним місцем роботи до відновлення праце­здатності або до встановлення ступеня її втрати, за винятком осіб, що працюють на сезонних чи тимчасових роботах. їм допомога по тимчасовій непрацездатності надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року.

За чинним законодавством допомога по тимчасовій непра­цездатності виплачується впродовж перших п'яти робочих днів непрацездатності підприємствами, установами, організаціями за рахунок власних коштів. І тільки з шостого дня непраце­здатності цей обов'язок переходить до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Це правило не поширюється лише на застрахованих інвалідів, які працю­ють на підприємствах та в організаціях УТОГ і УТОС. їм Фонд виплачує допомогу цо тимчасовій непрацездатності починаючи з першого дня.

Ще однією обставиною, яка слугує підставою для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, є необхідність догляду за хворою дитиною. У цьому випадку допомога надається, якщо дитині не виповнилося 14 років. Виплачується вона з першого дня протягом періоду, коли дитина за висновком лікаря потребує допомоги, але не більше 14 календарних днів. Якщо ж дитину переводять на стаціонарне лікування, то допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується особі за весь час її перебування у стаціонарі разом з хворою дитиною.

У разі хвороби інших членів сім'ї допомога виплачується з першого дня, але не більш як за три календарні дні, а у винят­кових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби та побутових умов — не більш як за сім календарних днів.

При захворюванні матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 16 років, допомога по тимчасовій непраце­здатності надається на весь період захворювання, починаючи з першого дня.

Якщо ж тимчасова непрацездатність спричинена карантином, тобто адміністративними та медико-санітарними заходами, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпеч­них інфекційних хвороб, внаслідок чого працівник вимушений залишити роботу, допомога надається на весь час його від­сутності.

Коли ж працівника відповідно до медичного висновку тим­часово переведено на легшу і разом з тим нижчеоплачувану роботу, допомога по тимчасовій непрацездатності надається з першого дня такої роботи, але не більш як за два місяці. Обчис­люється вона за загальними правилами, але розмір її при цьому разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суми повного заробітку до часу переведення.

Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства надається застрахованій особі за весь період перебування у цьому підприємстві з урахуванням часу на проїзд до протезно-ортопедичного підприємства і назад.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається також для здійснення особою санаторно-курортного лікування, якщо тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки недостат­ня для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і повернення з нього. За цих обставин допомога надається лише за час проїзду до санаторно-курортного закладу і назад. Якщо ж лікування здійснюється за рахунок власних коштів застрахова­ної особи або інших джерел, допомога надається за весь період перебування в санаторії з урахуванням часу на проїзд.

Виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності і у випадку відсторонення від роботи особи, що є бактеріоносієм. Це стосується людей, в організмі яких виявлено збудників інфекційної хвороби, за відсутності її симптомів, якщо вони виконують роботу, що пов'язана із обслуговуванням населення. За наявності зазначених обставин особі необхідно запропону­вати іншу тимчасову роботу і за її згодою перевести на роботу, що не пов'язана з обслуговуванням інших осіб. Якщо ж пере­ведення неможливе, то людина відсторонюється від роботи з виплатою їй на час відсторонення допомоги у зв'язку з втратою працездатності.