Кодекс законов о труде Украины

ГЛАВА 1. Общие положения

Статья 1. Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Статья 2. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о труде на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых соответственно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, праве на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для решения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

Глава II Коллективный договор

Статья 10. Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

Статья 11. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования какие используют нанимаемый труд и имеют права юридического лица.

Коллективный договор может укладываться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Статья 12. Коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом (лицом) с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.

Статья 13. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

- изменения в организации производства и работы,

- обеспечение продуктивной занятости,

- нормирование и оплаты труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат надбавок, премий и др.),

- установление гарантий компенсаций, льгот,

-участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом),

- режима труда, продолжительности рабочего времени и отдыха,

- условий и охраны труда,

-обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников,

-гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся.

Коллективный договор может предусматривать приложения сравнительно с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Глава III Трудовой договор

Статья 24. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому за медицинским заключением предложенная работа противопоказанная за состоянием здоровья.

Статья 29. К началу работы по заключенному трудовому договору владелец или уполномоченний орган обязан:

1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях соответственно действующему законодательству и коллективному договору;

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

4) проинструктировать работника по безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Статья 40. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор к окончанию срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях:

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;

5) неявки на работу на протяжении более как четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установленный продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Глава IV Рабочее время

Статья 50. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников возрастом от 16 до 18 лет - 36 часов на неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первому этого пункта для лиц соответствующего возраста.

2) для работников, занятых на роботах с вредными условиями труда - не более чем 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Статья 52. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками смены, которые утверждает владелец или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где за характером производства и условиями труда внедрение пятидневной рабочей недели есть нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается владельцем или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, цели трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

Статья 54. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статье 51).

Продолжительность ночного труда уравнивается с дневным в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в беспрерывных производствах, а также на сменных роботах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 55. Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет (статья 176);

2) лиц, младше восемнадцати лет (статья 192);

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 этого Кодекса. Работа инвалидов в ночное время допускается лишь по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Стяття 56. По соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, что находится под ее попечением, или осуществляет уход за больным членом семьи соответственно медицинскому заключению, владелец или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях ведется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа в условиях неполного рабочего времени не тянет за собой любых ограничений объема трудовых прав работников.

Статья 57. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предполагается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками смены в соответствии с законодательством.

Статья 58. При сменных роботах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход с одной смены в другую, как правило, должны происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками смены.

Статья 59. Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед). Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.

Статья 62. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 161).

Владелец или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в части третьей этой статьи.

Владелец или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:

1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые поднимают правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работы для значительного количества трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранение простоя подвижного состава или сосредоточение грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва, в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Статья 63. К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

1) беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет (статья 176);

2) лиц, младше восемнадцати лет (статья 192);

3) работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь по их согласию (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Статья 65. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.

Владелец или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Глава V Время отдыха

Статья 66. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не больше двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерывы для отдыха и питания должны предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончание перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва на свое усмотрение. В это время они могут отлучаться с места работы.

На тех роботах, где через условия производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на протяжении рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Статья 67. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня на неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Статья 68. На предприятиях, в учреждениях организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания театры, музеи и прочие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов.

Статья 69. На предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или через необходимость беспрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных роботах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику смены, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Статья 70. Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее чем сорок два часа.

Статья 71. Работа по выходным дням запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в части второй этой статьи.

Привлечение отдельных работников к работе по выходным дням допускается в таких исключительных случаях:

1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения ее последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

3) для выполнения неотложных, заведомо непредвиденных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или сосредоточения грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе по выходным дням ведется по письменному приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа.

Статья 74. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 75 и 76).

Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на роботах с вредными условиями труда;

2) работникам, которые заняты в отдельных областях народного хозяйства и имеют продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, которые работают в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Глава VII. Оплата труда

Статья 106. За почасовой системой оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

За сдельной системой оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется за почасовой системой - за все отработанные сверхурочные часы.

В случае подытоженного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй этой статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Статья 107. Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статья 73) оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, которые получают месячный оклад - в размере одиновременной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день велась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа велась свыше месячной нормы.

Оплата в указанном размере ведется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставленный другой день отдыха.

Статья 108. Работа в ночное время (статья 54) оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральной, отраслевой (региональной) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Глава VIII. Гарантии и компенсации

Статья 123. За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту их работы.

Глава Х. Трудовая дисциплина

Статья 139. Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение владельца или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплины, требования нормативных актов по охране труда, заботливо относиться к имуществу владельца, с которым заключен трудовой договор.

Статья 140. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к работе, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестную работу.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, суровой товарищеской требовательности к работникам, которые недобросовестно исполняют трудовые обязанности. Относительно отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях мероприятия дисциплинарного и общественного влияния.

Статья 141. Владелец или уполномоченный им орган должен правильно организовать работу работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательства о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их работы и быта.

Статья 142. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению владельца или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основании типовых правил.

В некоторых областях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Глава XI. Охрана труда

Статья 153. На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда.

Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на владельца или уполномоченный им орган.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов по охране труда.

Владелец или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства безопасности труда, которые предотвращают производственный травматизм, и обеспечивают санитарно-гигиенические условия, которые предотвращают возникновение профессиональных заболеваний работников.

Владелец или уполномоченный им орган не должен требовать от работника выполнения работы, с явной опасностью для жизни, а также в условиях, которые не отвечают законодательству по охране труда. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья людей, которые его окружают, и окружающей среды.

В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда владелец или уполномоченный им орган обязан сообщить об этом орган государственного надзора по охране труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях.

На владельца или уполномоченный им орган возлагается систематическое проведение инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны.

Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительные мероприятия и контролируют выполнение этих планов.

Статья 154. Проектирование производственных объектов, разработка новых технологий, средств производства, средств коллективной и индивидуальной защиты работающих должны вестись с учетом требований относительно охраны труда.

Производственные здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, которые вводятся в действие после строительства или реконструкции, технологические процессы должны отвечать нормативным актам по охране труда.

Статья 155. Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не создано безопасных и безвредных условий труда.

Введение в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социально-культурного назначения без разрешения органов государственного надзора по охране труда запрещается.

Владелец, который создал новое предприятие, обязан получить от органов государственного надзора по охране труда разрешение на начало его работы.

Статья 158. Владелец или уполномоченный им орган обязан принимать меры относительно облегчения и оздоровление условий труда работников путем внедрения прогрессивных технологий достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, положительного опыта по охране труда, снижение и устранение запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижение интенсивности шума, вибрации, излучений и т.п.

Статья 159. Работник обязан:

- знать и выполнять требования нормативных актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты,

- соблюдать обязательства относительно охраны труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации,

- проходить в установленном порядке предыдущие и периодические медицинские осмотры,

- сотрудничать с владельцем или уполномоченным им органом в деле организации безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры относительно устранения любой производственной ситуации, которая создает угрозу его жизни или здоровью людей, которые его окружают, и окружающей природной среде, сообщать об опасности своего непосредственного руководителя или другое должностное лицо.

Статья 160. Постоянный контроль за соблюдением работниками требований нормативных актов по охране труда возлагается на владельца или уполномоченный им орган.

Трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных, профессиональные союзы в лице своих выборных органов и представителей контролируют соблюдение всеми работниками нормативных актов по охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Статья 161. Владелец или уполномочен им орган разрабатывает при участии профсоюзов и реализует комплексные мероприятия по охране труда соответственно Закону Украины “Об охране труда”. План мероприятий по охране труда включается в коллективный договор.

Статья 162. Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходовать эти средства и материалы на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах.

Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.

Статья 163. На роботах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Владелец или уполномоченный им орган обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты соответственно нормативным актам по охране труда.

Статья 164. Выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.

Владелец или уполномоченный им орган должен компенсировать работнику затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств прошел и работник был вынужден приобрести их за собственные средства В случае досрочного износа этих средств не по вине работника владелец или уполномоченный им орган обязан заменить их за свой счет.

Статья 165. На роботах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно за установленными нормами мило. На роботах, где возможное влияние на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно за установленными нормами моющие и обезвреживающие средства.

Статья 166. На роботах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно за установленными нормами молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На роботах с особо вредных условиями труда предоставляется бесплатно за установленными нормами лечебно-профилактическое питание.

Статья 167. Владелец или уполномоченный им орган обязаны бесплатно поставлять работников горячих цехов и производственных участков газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, где организовывается снабжение газированной соленой водой, определяются органами санитарного надзора по согласованию с владельцем или уполномоченным им органом.

Статья 168. Работникам, которые работают в холодную пору года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Владелец или уполномочен им орган, обязан оборудовать помещение для обогревания и отдыха работников.

Статья 169. Владелец или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предыдущего (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на трудных роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Перечень профессий, работники которые подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Статья 170. Работников, которые нуждаются по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, владелец или уполномоченный им орган должен перевести, за их согласием, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

При переводе за состоянием здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или ведется выплата помощи по государственному социальному страхованию

Статья 171. Владелец или уполномочен им орган должен проводить расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве соответственно порядку, установленному Кабинетом Министров Украины.

Статья 172. В случаях, предусмотренных законодательством, на владельца или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов соответственно медицинским рекомендациям, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63).

Статья 173. Владелец или уполномоченный им орган обязан соответственно законодательству возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей.