Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального вреда

Статья 173¹. Возмещение морального вреда ведется владельцем или уполномоченным им органом, если опасные или вредные условия труда привели к моральной потере пострадавшего, нарушили его нормальные жизненные связи и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.

Глава XII. Труд женщин

Статья 174. Запрещается применение труда женщин на трудных роботах и на роботах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается также привлечение женщин к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень трудных работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Госпромгорнадзором.

Статья 175. Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех областей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временное мероприятие.

Перечень этих областей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины. Указанные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Статья 176. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам по выходным дням и направление в командировку беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет.

Статья 177. Женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Статья 178. Беременным женщинам соответственно медицинскому заключению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая есть более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой.

К решению вопроса о предоставлении беременной женщине соответственно медицинскому заключению другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущей работой к достижению ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей этой статьи, на более легкой работе есть высшим, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Статья 179. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождение двух или больше детей - семьдесят) календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов, и по их желанию частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию. (Согласно Закону № 871-12 от 20.03.91 частично оплачиваемые отпуска, предусмотренные этой статьей, с 01.01.92 предоставляются женщинам до достижения ребенком возраста трех лет).

Кроме указанных отпусков, женщине по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше, как по достижению ребенком шестилетнего возраста.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части четвертой этой статьи, в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Статья 180. При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родами владелец или уполномоченный им орган обязаны по их заявлению присоединить к ней ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 181. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста двух лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части четвертой статьи 179 этого Кодекса, полностью или частями в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста двух лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (до шести лет - часть друга статьи 179) зачисляется как в общий так и в беспрерывный стаж работы и в стаж работы за специальностью. (Согласно Закона № 871-12 от 20.03.91 частично оплачиваемые отпуска, предусмотренные этой статьей, с 01.01.92 предоставляются женщинам по достижению ребенком возраста трех лет). В стаж работы, которая дает право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпусков по уходу за ребенком не зачисляются.

Статья 182. Женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно с родильного дома, предоставляется отпуск с выплатой в установленном порядке помощи по родам за период с дня усыновления и до окончания пятидесяти шести дней с дня рождения ребенка.

Женщине, которая усыновила ребенка, предоставляются отпуска по уходу на условиях и порядке, установленных статьями 179, 181 этого Кодекса.

Статья 183. Женщинам, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не меньше тридцати минут каждый.

При наличии двух и больше грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не меньше часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 184. Запрещается отвечать отказом женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в принятии на работу указанным категориям женщин владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Освобождение беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет (до шести лет - часть вторая статьи 179) одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается освобождение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их освобождения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Статья 185. Владелец или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки к санаториям и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 186. На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организовываются детские ясли, детские садики, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 1861. Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями второй, третьей, четвертой, пятой статьи 179, частью второй статьи 181, статьями 184 и 186, распространяются на родителей, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (опекуна).

Глава XIII. Труд молодежи

Статья 187. Несовершеннолетние, т.е. лица, которые не достигли восемнадцати лет, в трудовом правоотношении приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Статья 188. Не допускается принятие на работу лиц младше шестнадцати лет. По согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, которые достигли пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к продуктивной работе допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не наносит ущерб здоровью и не исключает процесса обучения, в свободное от обучения время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Статья 189. На каждом предприятии, в учреждении, организации должны вестись специальный учет работников, которые не достигли восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Статья 190. Запрещается также привлекать лиц младше восемнадцати лет на тяжелых роботах и на роботах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных роботах.

Запрещается также привлекать лиц младше восемнадцати лет к подъему и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы подъема и перемещение тяжелых вещей лицами младше восемнадцати лет утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Госпромгорнадзором.

Статья 191. Все лица младше восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предыдущего медицинского осмотра и в дальнейшем, по достижению 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 192. Запрещается привлекать работников младше восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням.

Статья 193. Для рабочих возрастом до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, которые не достигли восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, которые поступают на предприятие, в организацию после окончания общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, что прошли обучение непосредственно на производстве в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться сниженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Статья 194. Заработная плата работникам младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Работа работников младше восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается сравнительно с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, которые работают в свободное от обучения время, ведется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать ученикам доплаты к заработной плате.

Статья 195. Ежегодные отпуска работникам младше восемнадцати лет (статья 75) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любую другую пору года. Отпуска за первый год работы работникам младше восемнадцати лет предоставляются по их заявлению и по окончанию одиннадцати месяцев беспрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 196. Для всех предприятий и организаций устанавливается броня принятия на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, которая закончила общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные учреждения, а также других лиц младше восемнадцати лет.

Районные и городские Советы народных депутатов утверждают программы устройства на работу выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями.

Отказ в принятии на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суде.

Статья 197. Трудоспособной молодежи - гражданам Украины возрастом от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессиональных, учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после освобождения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не меньше двух лет.

Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не меньше трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Статья 198. Освобождение работников младше восемнадцати лет по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка освобождения, только по согласию районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних При этом освобождение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 статье 40 этого Кодекса, ведется лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Статья 199. Родители, усыновителе и опекуны несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которые возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать разрыва трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или затрагивает его законные интересы.

Статья 200. Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и владелец или уполномоченный им орган рассматривают вопрос о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охрану труда, их освобождение использования средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.

Глава XVII. Государственное социальное страхование

Статья 253. Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Статья 255. Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей, обеспечиваются в порядке государственного социального страхования:

1) помощью по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, помощью по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) помощью по случаю рождения ребенка, помощью на погребение;

3) пенсиями по старости, по инвалидности, в случае потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.

Средства государственного социального страхования используются также на санаторно-курортное лечение работников, обслуживание их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание, на содержание детских лагерей отдыха и оздоровление и на другие мероприятия по государственному социальному страхованию.

Статья 256. Помощь в связи со временной нетрудоспособностью выплачивается при болезни, увечьи, временном переведении на другую работу в связи с заболеванием при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании - в размере до полного заработка.

При болезни или увечьи помощь выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Статья 257. Основные условия предоставления и размеры помощи по государственному социальному страхованию устанавливаются законодательством.

Статья 258. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем или уполномоченным им органом от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются законодательством и коллективным договором (соглашением, трудовым договором).

Глава XVIII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на то органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от владельца или уполномоченного им органа.

Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые находятся в их функциональном подчинении.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Статья 260. Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труде осуществляют:

- Государственный комитет Украины по надзору за охраной работы;

- Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности,

- органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Украины,

- органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.