Механизм стимулирования трудовых ресурсов

Заработная плата – часть национального дохода, выплачиваемая работникам в соответствии с количеством и качеством их труда для обеспечения простого или расширенного воспроизводства трудовых ресурсов. Вряд ли есть другое социально-экономическое явление, которое было бы столь сложным и противоречивым, как заработная плата. На вопрос: чем является заработная плата в системе экономической и социальной эффективности, затратами или результатом? есть два ответа:

· затраты труда в денежном выражении;

· результат труда, затраченного работником.

На уровне общества зарплата – часть вновь созданного продукта, национального дохода, выделяемая работникам в их личное потребление для удовлетворения материальных и духовных потребностей, в целях обеспечения воспроизводства населения и трудовых ресурсов общества. С этой точки зрения зарплата – результат труда, и потому следует ее всемерно увеличивать. На этом уровне социальная функция зарплаты – воспроизводство населения – превалирует над экономической и другими.

На уровне предприятия зарплата – значительная часть издержек производства. Затраты на заработную плату в общей величине затрат на производство продукции в отдельных отраслях промышленности достигает 10–16%.

Рост фонда заработной платы на предприятии увеличивает себестоимость создаваемого продукта, ведет к росту цен на выпускаемую продукцию, что в свою очередь затрудняет ее реализацию, снижает прибыльность и рентабельность производства. Вследствие этого на уровне предприятия усиливается экономическая функция зарплаты и потому актуальна проблема снижения затрат живого труда и его денежного выражения – зарплаты, равно как других производственных затрат, исчисляемых в расчете на единицу выпускаемой продукции.

На уровне работниказарплата – его трудовой доход, компенсирующий затраты мускульной и интеллектуальной энергии, осуществленные им в процессе труда. На уровне отдельного работника (личности) зарплата – экономический, порой социальный (например, по роли работника в семье) результат его труда. Глава семьи в случае низкого заработка чувствует себя уязвленным.

Зарплата как результат труда работника мотивирует стремление ее увеличить. А. Смит отмечал: «Рабочие хотят получить возможно больше, а хозяева хотят давать возможно меньше». Вследствие этого возникает экономическое противоречие, разрешение которого кроется в использовании заработной платы как экономического механизма регулирования поведения работников.

На уровне личности зарплата – экономический рычаг, стимулирующий результаты труда. Рост зарплаты достигается ценой повышения конечных результатов труда, увеличения выработки и качества выпускаемой продукции или осуществляемых услуг. В этом случае достигается рост заработка для каждого отдельного работника и уменьшение затрат по заработной плате в расчете на единицу создаваемого продукта.

Заработная плата выполняет в обществе и на производстве различные, часто противоречивые функции. Так, если экономическая функция требует уменьшения затрат на выплату зарплаты и тем самым снижения издержек по этой статье, то социальная функция диктует необходимость их увеличения с целью обеспечения расширенного воспроизводства трудовых ресурсов, роста благосостояния работников, повышения рождаемости и других социально-значимых характеристик. Если учетная функция зарплаты позволяет выразить затраты труда в денежной форме, включить их в общую величину издержек производства, несет на себе главным образом большую экономическую нагрузку и потому должна стремиться как можно точнее отразить стоимость труда, то стимулирующая функция сознательно отклоняет уровень зарплаты работника от его действительных затрат труда, поощряя в одних случаях квалификацию и престижность, а в других – риск и вредность или иные параметры.

Распределительная функция заработной платы решает одновременно две противоречивые задачи: 1) повышает благосостояние работников и на этой основе обеспечивает укрепление семьи, рост рождаемости, расширенное воспроизводство трудовых ресурсов, но 2) из тех же средств – вновь созданного продукта – осуществляется техническое и организационное совершенствование производства, рост его механизации и автоматизации, улучшение условий труда. Распределительная функция зарплаты в большей степени подвержена политическому влиянию, ибо, направляя большие или меньшие суммы на выплату работникам тех или иных отраслей, слоев, квалификаций и т. п., можно сознательно регулировать политику заработной платы в рамках общества.

Сознательно отклоняя зарплату в большую или меньшую сторону от стоимости труда, можно усилить ту или иную функцию зарплаты. При этом усиление одной из функций дается, как правило, ослаблением другой. Например, если усиливается компенсационная роль зарплаты (выплаты за отдаленность, тяжесть, вредность), то соответственно ослабевает ее стимулирующая роль в повышении выработки, качества, выполнении заданий.