Коучинг - раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности»; искусство создания, с помощью беседы и поведения, среды, которая облегчает движение человека к желаемым целям, так, чтобы оно приносило удовлетворение; система реализации совместного социального, личностного и творческого потенциалаучастников процесса развития с целью получения максимально возможного эффективного результата.
Достоинством тренинга является то, что он обеспечивает активное вовлечение всех участников в процесс обучения.
Требования к проведению тренинга:
¾ оптимальное количество участников тренинга 15-20 человек;
¾ соответствующая по количеству участников тренинга учебная аудитория, где посадочные места расположены по «тренинговому кругу», что способствует активному взаимодействию его участников;
¾ обязательность ознакомления участников занятия - тренинга с целями и задачами до начала проведения данного занятия;
¾ проведение на первом занятии тренинга упражнения «знакомство» и принятие «соглашения» правил работы группы;
|
|
¾ создание дружелюбной доверительной атмосферы и ее поддержание в течение всего тренинга;
¾ вовлечение всех участников в активную деятельность на протяжении всего тренинга;
¾ уважение мнений каждого участника тренинга;
¾ поощрение участников тренинга;
¾ подведение участников тренинга к достижению поставленной перед ними цели занятия, не навязывая при этом своего мнения (решения);
¾ обеспечение соблюдения временных рамок каждого этапа тренинга;
¾ обеспечение эффективного сочетания теоретического материала и интерактивных упражнений;
¾ обязательность подведения итогов тренинга по его окончании.
Четыре базовых этапа коучинга: постановка цели, проверка реальности, выстраивание путей достижения и, собственно, достижение (он ещё именуется этапом воли).
Отличие коучинга от всех видов консультирования — ставка на реализацию потенциала самого студента.
Отличие Коучинга от консультаций – коучинг не предлагает решений и не говорит что делать.
Коучинг, на сегодняшний день, является одним из самых эффективных инструментов развития и личностного роста человека.
Коучинг это не наставничество, не психотерапия, не консультирование, не тренинг, а уникальный процесс, направленный на результат, которого хочет достичь студент.
Коучинг это современная технология, обладающая системным подходом.
Коучинг помогает человеку находить и использовать свои ресурсы для решения абсолютно любой проблемы. В коучинге работа человека, решающего свои проблемы происходит при помощи и поддержке коуча.
Термин "коучинг" был введен английским бизнесменом и консультантом сэром Джоном Уитмором, и дословно на русский язык его можно перевести как "наставлять, подготавливать, тренировать".