Трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК трудовой договор- письменное соглаше­ние между работником и работодателем в котором оговариваются права и обязанности сторон..

Статьей 67 ТК предусмотрена обязательная письменная форма договора. Он заключается в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Трудовой договор считается заключенным и в случае фактического допуще­ния работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае на работодателя возлагается обязанность по оформлению трудового договора с работником в 3-дневный срок со дня фактического допущения к работе.

В зависимости от срока на который заключается трудовой договор различают два вида договора:

1. договор заключенный на определенный срок (не более 5 лет) или на время выполнения определенной работы. Если ни одна из сторон не потребует растор­жения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Договор, заключенный на неопределенный срок (т.е. не имеет даты расторжения)

Под содержанием трудового договора понимаются те условия, ко­торые определяют права и обязанности сторон трудового договора.

Все условия трудового договора можно разделить на обязательные, без которых трудовой договор считается незаключен­ным, и дополнительные, которые не влияют на действительность договора. В соответствии с ТК РФ к существенным условиям договора относятся: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; определение должности, специальности, профессии с указанием квалификации или кон­кретной трудовой функции; права и обязанности работника; пра­ва и обязанности работодателя; условия труда, в которых будет протекать труд работника, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда; режим труда и отдыха (в тех случаях, когда он отличается от общих правил, установленных в организациях); условия оплаты труда; виды и условия социального страхования.

Дополнительные условия - условия об испыта­тельном сроке, о неразглашении охраняемой законом государственной, коммерческой, служебной или иной тайны и т.д. Основ­ное правило — в трудовой договор не должны включаться усло­вия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, нормативными законами или иными правовыми актами, коллек­тивным договором и соглашениями (ст. 57).