Слабые стороны

Обладая предрасположенностью к восприятию конкретного и специ­фического, имеет обостренную спо­собность распознавать, как на са­мом деле обстоят дела. Может быстро обнаружить, где происходят ошибки и сбои, и тут же предпри­нять необходимые действия.

Приветствует и ищет изменения. Стремится получить максимальный эффект с минимальными затратами. Мастер улаживания конфликтов, кризисов и напряженных ситуаций. С легкостью ведет любые перегово­ры и обладает выраженным посред­ническим талантом.

Гибок, адаптивен. Предпочитает не бороться с существующей сис­темой, а находить в ее рамках воз­можности для эффективных дей­ствий. При принятии решений не обременен правилами, традициями, прошлыми договоренностями и старыми отношениями, а также разного рода политическими соображениями

Не придает должного значения аб­страктным концепциям, принципам и перспективному целеполаганию.

Стремится не связывать себя планами и договоренностями и скло­нен забывать о тех, которые уже были приняты. Текущие дела вытесняют все. Непостоянен и труднопредска­зуем.

Не склонен действовать в направ­лении консолидации, установления четкой системы организационных, технологических и человеческих отношений.

В ситуации стабильности чувству­ет, что не реализует свое предназна­чение и (или) обращается в «заморо­женное состояние» либо провоцирует проблемы и конфликты для демон­страции своих уникальных способно­стей их разрешения.

От SP трудно ожидать скрупулез­ного выполнения жесткого технологи­ческого регламента и дисциплинар­ного режима

Особенности взаимоотношений с коллегами