Слабые стороны

Обаятелен, ориентирован на лю­дей, которые его окружают. Пред­расположен концентрироваться на проблемах культуры, развития чело­веческого потенциала, этике, качестве жизни.

Способствует созданию благо­приятного организационного климата, атмосферы кооперативнос-ти и сотрудничества. Эффективен, как никто другой, в предотвращении конфликтов. Умеет проявлять терпение в проблемных ситуациях и ждать благоприятного момента для рывка вперед.

Мастер в одобрении и поддержке людей. Умеет видеть потенциал развития каждого, обращает внимание в первую очередь на сильные стороны любого человека.

Оптимистичен. Умеет забывать вчерашние разногласия и находить то, что объединяет людей

Часто оказывается настолько во­влеченным в решение личных проблем окружающих, что испытывает нехват­ку времени, чтобы заняться собой.

Иногда принимает решения, ори­ентируясь в большей степени на личные симпатии и антипатии, чем на интересы дела.

Пытаясь примирить враждующие группировки, рискует попасть «меж двух огней», при этом каждая сторо­на может продолжать считать его своим сторонником. Бывает в раз­ладе с самим собой из-за конфликта между собственной лояльностью к организации и сочувствием к «жерт­вам» корпоративной политики.

Стремление развивать инициати­ву и ответственность у окружающих нередко «натыкается на рифы» им же выстроенных отношений зависимости

Особенности взаимоотношений с коллегами