Молодежь в сфере распределения и обмена

Сфера распределения и обмена – это финансово-банковская, посредническая деятельностью, оказание услуг, включая охрану, торговлю, трудоустройство, материально-техническое снабжение и сбыт, которая является необходимым условием стабилизации среднего класса в структуре общества.

Всего в сфере распределения и обмена занято 17,7% молодежи.

Тенденции проблем молодежи в сфере распределения и обмена:

Позитивные:

1. сохраняется тенденция роста притока молодежи в эту сферу, при перераспределении молодежи из государственного в негосударственный сектор, где концентрируются сегодня отношения распределения и обмена.

2. численный рост сферы распределения и обмена за счет притока в нее молодежи сопровождается улучшением структуры ее занятости.

3. Сохраняется стабильность социально-профессионального положения молодежи в данной сфере, т.к. реально выполняемая работа чаще соответствует приобретенной профессии, большая степень удовлетворенности профессией и выше уровень квалификации.

4. Занята в этой сфере значительная часть молодежи (каждый пятый), которая (особенно в частном секторе) является социальным резервом воспроизводства среднего класса и соответствующих политических сил.

Негативные:

позитивный процесс притока молодежи в эту сферу происходит за счет оттока молодежи из сферы материального производства, что приводит к деформации в соотношении материального производства и распределения (Невозможно распределять, не производя).

Проблемы молодежи в сфере распределения и обмена:

1. Молодежь, занятая в сфере распределения и обмена, по своему составу весьма неоднородна, т.к:

А) в результате спонтанного расширения этой сферы в последние годы в нее включилось большое число молодых людей в профессиональном отношении не состоявшихся в других сферах, образовавших маргинальные слои в ее составе;

Б) различия в характере трудовой деятельности, так у молодежи, занятой в государственном секторе, уровень социально-профессионального статуса по ряду характеристик выше, чем в частном секторе, однако зарплата и престиж профессионального труда существенно выше в частном секторе.

2. рост напряженности в среде молодежи из-за расслоения молодежи в силу неравенства возможностей профессионального самоопределения и социальной несправедливости (Не имеют реальной возможности повысить зарплату 36,7% работающих по найму и 14,3% занимающихся коммерцией, сделать карьеру - соответственно 39,8% и 21,4%, открыть собственное дело -71,8% и 31,7%, защитить свои права 36,7% и 16,6%.)

3. не высокая оценка своих возможностей молодыми людьми в сфере распределения.

Возможные пути решения проблем молодежи в сфере распределения и обмена:

1. необходимо выработать меры, преимущественно экономические и социальные, направленные на кардинальное перераспределение каналов пополнения работников данной сферы.

2. необходима поддержка процессов саморегулирования профессиональной мобильности молодежи.

3. необходимо существенно расширить и сделать более доступными различные формы повышения профессиональной подготовки занятых в данной сфере молодых людей, и в первую очередь молодых предпринимателей, а также обеспечить более высокий уровень их правовой и социальной защищенности.