2015-10-13
1316
В 2002 г. занятость молодежи составила 20,7% от всех работающих, что меньше, чем в 1998 г. - 22,7 %, и 24,6% - 1994 г.
Тенденции проблем молодежи в сфере занятости:
Позитивные:
1. с 1999 г. начался рост потребности предприятий в высококвалифицированных работниках
2. большая часть молодых безработных представляет собой экономически активную группу молодежи, которые готовы решать материальные проблемы своими силами, если будут созданы соответствующие условия для их труда
3. в молодежной среде высоко ценится свобода предпринимательства (особенно в младшей возрастной группе 16-20 лет — 41%)
Негативные:
1. молодежь отказывается от идеи открыть свое дело, тем самым самостоятельно создавая возможность полноценной работы и ее должной оплаты
2. у молодежи угроза безработицы вызывает беспокойство
3. увеличивается среднее время поисков работы безработной молодежью.
4. высок рост числа безработных выпускников Вузов по направлениям "Сервис", "Искусство и культура", "Экономика и управление".
5. среди безработной молодежи привлекательна работа в органах управления, силовых структурах (армия, милиция, ФСБ), в кредитно-финансовой сфере, на в торговле, снабжении, общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании, а самый низкий престиж имеет работа в различных отраслях промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, энергетике, в здравоохранении, в сфере образования и воспитания, сельского и лесного хозяйства.
6. у молодежи престиж профессий определяется возможностью получить приемлемую оплату в ущерб содержанию труда.
7. по-прежнему ориентация молодежи на рабочие профессии ослаблена несвоевременной выплатой зарплаты на многих производствах, в т.ч. на крупных промышленных предприятиях
8. молодежь надеется не на помощь государства в вопросах трудоустройства, а на себя (негативна – не созданы условия, вакансии).
Проблемы молодежи в сфере занятости:
1. по-прежнему работа органов по содействию занятости является совершенно недостаточной для решения проблем занятости молодежи
2. безработица увеличивается за счет выпускников школ, ПТУ, вузов, демобилизованных военнослужащих, вынужденных переселенцев, беженцев, лиц, отбывших наказание в исправительных учреждениях
3. серьезные отклонения в состоянии здоровья молодежи осложняют решение проблем её занятости (от 20% до 50% несовершеннолетних имеют ограничения в выборе профессии, а каждый 4 юноша имеет ограничения к воинской службе)
4. особенно остро проблема занятости стоит для молодых женщин
5. неприемлемыми для безработной молодежи являются те вакансии уровень оплаты труда которых ниже принятых в молодежных сообществах стандартов
6. убеждение молодых людей в том, что они не смогут получить хорошей работы, является питательной средой для маргинализации молодежи и различных социальных патологий
7. масштабы принимаемых государством мер не соответствуют масштабам проблемы занятости молодежи (проявляется это в Федеральной целевой программе содействия занятости населения РФ)
Возможные пути решения проблем молодежи в сфере занятости:
1. перспективным является организация общественных и временных работ за счет государственного финансирования, что обеспечит часть молодых безработных различными формами профессионально-трудовой занятости и соответствующей оплатой или другими формами вознаграждения за выполненную работу
2. принудительное привлечение безработной молодежи (более полугода) к программам общественных и временных работ, переподготовки кадров и т.д., в рамках которых проводить деловые игры, обучающие безработных общению с работодателями, снижать их психологическую неуверенность
3. возродить студенческие строительные отряды
4. введение льгот по налогообложению оплаты труда студентов
5. целенаправленная государственная политика на федеральном и региональном уровнях
6. активность вузов и студенческих молодежных организаций
7. оформление профессиональной ориентации и психологической поддержки молодежи в государственной системе
8. содействие развитию самозанятости и малого предпринимательства
9. повышение эффективности работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения в вопросах регулирования рынка труда на основе стабилизации Госфонда занятости населения РФ
10. развитие и совершенствование системы профессионального образования на основе прогнозирования спроса на квалифицированные кадры
11. восстановление и развитие системы внутрипроизводственного обучения, в том числе и как инструмента превентивной профориентационной работы на предприятиях, планирующих массовое высвобождение работников
