Основной

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. СПб., 2007.

Ребзуев Б. Г. Трудовая мотивация: измерение и изменение. СПб., 2006. Гл. 4.

Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент: Учебно-практическое пособие. М., 2007

Дополнительный

Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. С. 257–260.

Психологическая энциклопедия / Под ред. Р. Корсини, А. Ауэрбаха. 2-е изд. СПб., 2000 (разделы «Когнитивный диссонанс», «Справедливость», «Теория обмена» и «Теория социального обмена»).

Мучински П. Психология, профессия, карьера. 7-е изд. СПб., 2004. С. 416–423.

Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. 8-е изд. СПб., 2003. С. 287–288.

Тема 8. Теория постановки целей

Описывается предыстория теории постановки целей в области психологии и менеджмента. Рассматриваются основные положения теории постановки целей и причины ее популярности среди психологов и руководителей. Обсуждаются вытекающие из теории прогнозы в отношении мотивации и продуктивности. Приводятся результаты проверки прогнозов теории в зарубежных и отечественных полевых исследованиях.

Вопросы.

1. Предыстория теории постановки целей.

2. Теория постановки целей Лока.

3. Исследования теории постановки целей.