Основной

Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. С. 253–257, 270–272.

Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006.

Ребзуев Б. Г. Трудовая мотивация: измерение и изменение. СПб., 2006. Гл. 6.

Шапиро С. А., Шаховой В. А. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006.

Дополнительный

Мучински П. Психология, профессия, карьера. 7-е изд. СПб., 2004. С. 423–429.

Фон Нейман Дж., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М., 1970.

Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., 2006. Гл. 5.

Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. 8-е изд., СПб., 2007.

Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. 8-е изд. СПб., 2003. С. 287.

Тема 10. Обобщенная концепция трудовой мотивации

Описывается процесс формирования трудовой мотивации. Рассматриваются вытекающие из него следствия для стратегии изменения мотивации работников. Излагаются сводные результаты проверки прогнозов теорий трудовой мотивации на выборках российских работников. Обсуждаются вытекающие из них выводы в отношении возможностей прогнозирования продуктивности работников и роли мотивации в благополучии организации.

Вопросы.

1. Обобщенная концепция трудовой мотивации.

2. Влияние трудовой мотивации на продуктивность и удовлетворенность работников.