Рентабельность производственных фондов характеризует объем прибыли, приходящийся на каждый рубль производственных фондов.
Rпф=ОП/(ОСср+ОбСср), (5)
где:
Rпф – рентабельность производственных фондов,
ОП – операционная прибыль,
ОСср – среднегодовая стоимость основных средств,
ОбСср – среднегодовой остаток оборотных средств.
Показатель рентабельности производства, как и другие показатели рентабельности, может рассчитываться как от прибыли-брутто (до налогообложения), так и от прибыли-нетто (после вычета налогов). Можно рассчитать показатели рентабельности отдельных производств (по цехам, участкам или по видам выпускаемой продукции).
Показатель показывает реальную доходность от использования основных средств в процессе производства продукции. Показатели для расчета рентабельности основных производственных фондов берутся из бухгалтерской отчетности.
Уровень рентабельности производственных фондов тем выше, чем выше прибыльность продукции (чем выше фондоотдача основных фондов и скорость оборота оборотных средств, чем ниже затраты на 1 рубль продукции и удельные затраты по экономическим элементам (средств труда, материалов труда)).
|
|
Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы и выплат социального характера.
Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена различными способами.
1) Методом прямого счета
ФОТ=Чсп х 3Пср, (9)
где:
ФОТ – фонд оплаты труда,
Чсп – среднесписочная численность работающих,
3Пср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде.
2) Нормативный метод расчета
ФОТ=Q x Нзп, (10)
где:
ФОТ – фонд оплаты труда,
Q – объем выпускаемой продукции в плановом периоде,
Нзп – норматив заработной платы на 1 рублю выпускаемой продукции.
При обосновании норматива заработной платы на 1 рубль производственной продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение заработной платы работников.
В состав фонда оплаты труда включается:
- оплата за отработанное время (заработная плата, премии и т.д.);
- оплата за неотработанное время (оплата отпусков, простоев не по вине работника и т.д.);
- единовременные поощрительные выплаты (материальная помощь, разовые премии и т.д.);
- выплаты за питание, жилье, топливо.