2015-10-13
677
У вересні n р. фірма «Укртекстиль» уклала з генеральним директором контракт, у якому передбачено розмір базового посадового окладу на рівні 11 000 грн. Контрактом передбачені також нормативи збільшення (зменшення) посадового окладу залежно від рівня рентабельності:
| збільшення (зменшення) рівня рентабельності у поточному місяці порівняно з попереднім на: | збільшення (зменшення) посадового окладу на: |
| до 5% | 3% |
| 5-10% | 5% |
| 10-15% | 12% |
| 15% і більше | 16% |
Визначити розмір посадового окладу генерального директора у квітні (n+1) р., якщо рівень рентабельності порівняно з попереднім місяцем: у жовтні n р. збільшився на 4,5%; у листопаді n р. збільшився на 8,6 %; у грудні n р. збільшився на 11,9%; у січні (n+1) р. зменшився на 10,5%; у лютому (n+1) р. зменшився на 5,9%; у березні (n+1) р. збільшився на 10,8%.
РОЗВ’ЯЗОК:
Розмір посадового окладу генерального директора за:
Жовтень n p. / Листопад n р. = 11000*1,03 = 11330 грн.
Листопад n p. / Грудень n р. = 11330*1,05 = 11896,5 грн.
Грудень n p. / Січень (n+1) р. = 11896,5*1,12 = 13324,08 грн.
Січень (n+1) p. / Лютий (n+1) р. = 13324,08*0,88 = 11725,19 грн.
Лютий (n+1) p. / Березень (n+1) p. = 11725,19*0,95 = 11138,93 грн.
Березень (n+1) р. / Квітень (n+1) р. = 11138,93*1,12 = 12475,60 грн.
