double arrow

Взаємодія зі службою безпеки

Кадрова служба взаємодіє зі службою безпеки при відборі персоналу тоді, коли необхідно проводити різні перевірки:

o за "міліційними" реєстрами про судимість, істотні адміністративні стягнення, загублені паспорти, наявність розшукових справ та ін.;

o відповідності реєстрації за місцем проживання (перебування);

o кредитної історії через служби безпеки або кредитні відділи банків, що надають кредити;

o наявності зв'язків у кримінальному світі, зокрема через родичів;

o наявності нерухомого і рухомого (автомобілів) майна, зокрема відповідно до заявленого;

o участі в капіталі (установчому, акціонерному) юридичних осіб;

o документів (диплом, паспорт) на відповідність їх форми і змісту дійсності і т. ін.

Форма цієї процедури розподілу компетенції при відборі кандидатів залежить від рівня вакансії.

Матриця відповідності

Застосування процедур відбору до кандидатів на конкретні посади, а також взаємодія між підрозділами регламентуються за авторською методикою у вигляді певної матриці відповідності. При цьому всю інформацію розміщують у вигляді таблиці.

За допомогою такої матриці відразу можна наочно розібратися в тому, для кого і які інструменти треба застосовувати. Адже важливою при цьому є розумна "економія" засобів перевірки кандидатів.

5. Останньою процедурою відбору є співбесіда або інтерв'ювання.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: