Кадрова складова

Склад кадрів безпосередньо впливає на рівень економічної безпеки на підприємстві. Негативний вплив на кадрову складову мають:

Внутрішні загрози:

o невідповідність кваліфікації працівників вимогам до них;

o недостатня кваліфікація працівників;

o слабка організація системи управління персоналом;

o слабка організація системи навчання;

o неефективна система мотивації;

o помилки в плануванні ресурсів персоналу;

o зниження кількості раціоналізаторських пропозицій та ініціатив;

o відхід кваліфікованих працівників;

o працівники зорієнтовані на вирішення внутрішніх тактичних завдань;

o працівники зорієнтовані на дотримання інтересів підрозділу;

o відсутність корпоративної політики або вона "слабка";

o неякісні перевірки кандидатів для приймання на роботу та ін.

Зовнішні загрози:

o умови мотивації у конкурентів кращі (неважко за такого розкладу спрогнозувати перехід фахівців до конкурентів);

o настанова конкурентів на переманювання;

o тиск на працівників ззовні;

o потрапляння працівників у різні види залежності;

o інфляційні процеси (не можна не враховувати під час розрахунку заробітної плати і прогнозувати її динаміку).За цю складову економічної безпеки має відповідати служба з персоналу підприємства.

Найвищого ступеня безпеки досягають за умови, що весь комплекс показників перебуває в допустимих межах своїх порогових значень.

Головними групами критеріїв безпосередньо в кадровій безпеці є показники:

1) чисельного складу персоналу та його динаміки;

2) кваліфікації й інтелектуального потенціалу;

3) ефективності використання персоналу;

4) якості мотиваційної системи.

Установивши спеціальні критерії і визначивши їх параметри, кадрова служба, крім того, зобов'язана:

1. Забезпечити розроблення поточних і планових значень показників кадрової безпеки для стратегічного і оперативного планування.

2. Здійснювати постійний моніторинг установлених показників у сфері своєї відповідальності.

3. Надавати з різною періодичністю і в певному обсязі дані звітності за станом "своїх" критеріїв.

4. Негайно повідомляти в орган управління і службу безпеки при отримані сигналу щодо негативного відхилення значення показника або про зміну напряму тенденцій планових величин.

5. Брати участь у розробленні й реалізації сценаріїв і заходів щодо стабілізації параметрів діяльності підприємства тощо.

Моніторинг здійснюється з метою виявлення і прогнозування негативних дій щодо інтересів і об'єктів економічної безпеки. Несприятливі явища і процеси можуть бути виражені у:

o відхиленні величин установлених контрольних показників від граничних у негативний бік;

o збільшенні амплітуди динаміки встановлених показників на величини, більші за допустимі;

o виникненні нез'ясовних фінансових, технологічних та інформаційних явищ і процесів;

o виникненні форс-мажорних обставин;

o нез'ясованій або негативній поведінці окремих працівників і їх груп;

o виникненні конфліктних ситуацій між внутрішніми і зовнішніми суб'єктами бізнесу;

o підозрілому інтересі з боку зовнішніх суб'єктів до діяльності компанії, підрозділу, об'єкта, його персоналу, керівництва, інформації, матеріальних засобів і грошових коштів;

o фактах розкрадань, пошкоджень майна, зникненні грошей і документів, інших неправомірних діях;

o спробах несанкціонованого доступу і використання внутрішньої інформації;

o виникненні проблем особистої безпеки працівників та ін. При цьому, зрозуміло, всі посадові особи і працівники зобов'язані негайно повідомляти про такі відхилення в службу безпеки, а іноді - безпосередньо адміністрації. Невжиття відповідних заходів передбачає встановлену відповідальність.

Забезпечення інтелектуальної і кадрової складових економічної безпеки охоплює взаємопов'язані і водночас самостійні напрями діяльності того чи іншого суб'єкта господарювання:

o перший зорієнтований на роботу з персоналом фірми, на підвищення ефективності діяльності всіх категорій персоналу;

o другий - на збереження й розвиток інтелектуального потенціалу, тобто сукупності прав на інтелектуальну власність або на її використання (у тому числі патентів і ліцензій) та на поповнення знань і професійного досвіду працівників підприємства (організації).