Розрахунок чисельності персоналу

При визначенні чисельності робітників виходять з обсягу часу, необхідного для виконання робіт і балансу робочого часу.

Таблиця 4.1. Баланс робочого часу середньооблікового працівника

Чисельність робітників-відрядників визначають за формулою:

Ч_від = ,

де Т_н – нормативна трудомісткість запланованого обсягу робіт, нормо-годин;

Ф_е – ефективний фонд робочого часу 1 робітника, год.;

k – коефіцієнт виконання норм виробітку.

Чисельність робітників-погодинників знаходять за формулою:

Ч_пог = ,

де Т_обсл – час обслуговування робочого місця, год.

Показники трудових ресурсів:

Абсолютні показники:

1) Спискова чисельність робітників (Ч_сп) – чисельність робітників спискового складу на певну дату.

2) Явочна чисельність робітників (Ч_яв) - чисельність робітників спискового складу, які вийшли на роботу у визначену дату.

3) Середньоспискова чисельність робітників () – чисельність робітників, яка в середньому за встановлений період значиться у списках. Показник використовується для розрахунків відносних показників.

Відносні показники:

1) Коефіцієнт обороту кадрів з прийому (К_пр) – відношення кількості прийнятих на роботу за певний період часу до середньоспискової чисельності;

2) Коефіцієнт обороту кадрів з вибуття (К_виб) – відношення кількості робітників, які вибули з підприємства за певний період часу, до середньоспискової чисельності;

3) Коефіцієнт плинності кадрів (К_пл) – відношення кількості робітників, які звільнилися за власним бажанням, до середньоспискової чисельності;

4) Фондоозброєність праці (Ф_пр) – відношення вартості основних фондів до середньоспискової чисельності;

5) Продуктивність праці (П_пр) – відношення обсягу виробництва продукції (у вартісних або натуральних вимірниках) до середньоспискової чисельності.