Наёмный работник

Это социальное понятие, имеющее две смысловых категории:

− во-первых, "наёмный работник", как единственная в условиях товарного производства юридическая форма, в которой физическое лицо может вступить в трудовые отношения с юридическим лицом, становясь, тем самым участником (фактически, "составляющей частью" этого юридического лица), но при этом, не становясь "наёмным работником" в социальном отношении, а являясь экономическим партнёром.

В современных экономических условиях, когда доминируют общественные формы труда, член общества может осуществить свою объективную потребность заработать деньги, практически, только в одной форме – в форме найма на работу, т.е. участия в создании и деятельности юридического лица.

Все участники коммерческих юридических лиц, в том числе и предприниматель или генеральный директор, юридически, являются "наёмными работниками" по форме, будучи при этом экономическими партнёрами по своему экономическому положению.

− во-вторых, это определённая категория членов общества, которые получают оплату за свою работу из источников, образовавшихся не за счёт той работы, которую они выполняют, а из других источников. В этом случае они являются "наёмными работниками" и в том случае, когда формально такой "наем" отсутствует.

Вступление в трудовые отношения с юридическим лицом и участие в образовании самого юридического лица от "наёмного работника", как социальной категории, не требуется, как не требуется и образование выручки. "Наниматель" имеет свои деньги для оплаты трудовых услуг нанятого им работника.

"Участники" коммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно не являются "наёмными работниками" по своему социальному положению. Создавая источник финансирования производственной деятельности юридического лица, инвестиционного процесса и оплаты своего труда, они являются "экономическими партнёрами".

Вся деятельность некоммерческого юридического лица и оплата труда его участников происходит, казалось бы, за счёт внешних источников, что даёт основания рассматривать их, как "наёмных работников" и в социальном понимании этого определения. Но это не так.

− некоммерческое юридическое лицо образуется, как и коммерческое, всеми его участниками, которым оно и принадлежит: каждому участнику – его собственный человеческий капитал, являющийся частью совокупного человеческого капитала некоммерческого юридического лица.

− имущество некоммерческих юридических лиц является общей совместной собственностью всех членов общества и образуется всеми членами общества, в том числе, и участниками некоммерческих юридических лиц.

− участники некоммерческих юридических лиц, будучи налогоплательщиками, тоже принимают участие в финансировании деятельности некоммерческих юридических лиц.

"Участники" некоммерческих юридических лиц, их образовавшие и вступившие с ними в трудовые отношения являются "наёмными работниками" только по юридическому статусу процесса трудоустройства, но одновременно по своему социальному положению они не являются "наёмными работниками". Участники некоммерческих юридических лиц, будучи субъектами налогообложения, тоже в определённой степени участвуют в создании источника оплаты своего труда и финансирования деятельности юридического лица. Они тоже являются "экономическими партнёрами", хотя правовой статус их партнёрства отличается от правового статуса участников коммерческого юридического лица.

Категория наёмного работника существует и сегодня. Причём отличия наёмного работника от экономического партнёра очень большие, особенно в правовом отношении. Но правовые нарушения, допущенные законодательными органами в отношении участников практически приравняли экономических партнёров к наёмным работникам. Кроме того, не правовое положение служит обоснованием для социального положения члена общества, а объективное социальное положение члена общества, определяемое происхождением источника оплаты его труда, является основанием для обладания им тем или иным комплексом различных прав. На чём ниже мы ещё остановимся.

Участник трудовой деятельности может считаться наёмным работником только тогда, когда он своим трудом создаёт объективные основания для своего вознаграждения, но не создаёт никакого источника для осуществления такого вознаграждения.

Примеры: садовник, репетитор, няня, бригада строителей, осуществляющая ремонт квартиры, возможно, даже, участник юридического лица, специально оговоривший в своём трудовом договоре своё право на оплату труда, независимо от деятельности юридического лица.

3.2.2. "Продажа рабочей силы"

Этот термин широко использовался экономической наукой для замены термина "участие" и для обоснования социального положения работника, как наёмного работника. Формально он и сегодня не признан "чушью", какой является на самом деле. Нужно обладать способностью, видеть вещи не такими, какими они являются объективно, а такими, какими их очень хочется увидеть. Не требуется никаких доказательств, чтобы понять, что неотчуждаемый объект собственности, "рабочая сила" (т.е. способности человека) не могут продаваться. Да и "покупателя" невозможно увидеть, так как и участники, и вкладчики денег вступают в контакт с юридическим лицом ради получения денег, но только участники их создают, и, расплатившись с теми, кто им оказал услуги, остаток распределяют между собой.

3.2.3. "Работодатель".

Понятие, не имеющее реальных аналогов в прикладной экономике и основанное на нежелании признать, что доходы, создаваемые юридическим лицом, принадлежат его участникам. Вместо этого экономически выдвинута явно несостоятельная точка зрения, что все доходы коммерческого юридического лица принадлежат некому "совокупному акционеру", который, являясь неким абстрактным работодателем, осуществляет все расходы юридического лица.

Но такая точка ни на чём не основана.

− реальным "работодателем" может считаться только покупатель продукции или услуг, но психологически он таковым не является, так как не несёт на себе никакой ответственности за деятельность участников юридического лица;

− "совокупному акционеру" ничего, кроме "совокупного пакета акций" не принадлежит, и никаких других денег, кроме оказанной ссуды, он юридическому лицу не передаёт и никаких затрат не несёт;

− "деньги не могут делать деньги", как и "блага не могут делать блага". Акционеры в деятельности юридического лица не участвуют, да и не обладают необходимыми для этого профессиями. Поэтому всё, что происходит в юридическом лице, является результатом трудовой деятельности только его участников;

− вся продукция, произведенная участниками юридического лица, только им и принадлежит, причём, по объективной принадлежности ("естественное право");

− выручка, полученная от реализации продукции, принадлежит тем, кому принадлежит реализованная продукция (т.е. участникам), а получена она путём торговой сделки с покупателями;

− финансовая услуга, оказываемая акционерами, регулярно оплачивается участниками в виде дивидендов, иногда в несколько раз завышенных. Но кроме дивидендов акционеры получают ещё и доход от самовозрастания стоимости акций, который возникает потому, что инвестиции, осуществляемые за счёт собственных средств юридического лица, необоснованно считаются принадлежащими акционерам, хотя на самом деле они принадлежат участникам.

Таким образом, создание производственных фондов юридического лица полностью финансируется его участниками. Причём, из всех возможных форм образования инвестиционного фонда выбрана и экономически не обоснованная, и самая затратная.

Не смотря на то, что "работодатель" – фигура мифическая, от его имени, согласно действующему законодательству, производятся различные платежи:

Во-первых, социальные отчисления (социальный налог), который "работодатель" вообще не платит, так как эти затраты включаются в себестоимость и цену продукции, а юридическое лицо аккумулирует их и перечисляет соответствующие суммы налога государству:

Во-вторых, все налоги, которые уплачивает "работодатель" от имени юридического лица, фактически выплачивают участники, у которых в связи с этим уменьшается доход, предназначенный для выплаты зарплаты;

В-третьих, любые другие платежи, которые якобы осуществляет "работодатель", всё равно производятся за счёт средств юридического лица, принадлежащих его участникам, которых "по инерции" продолжают считать "наёмными работниками".

Почти ежедневно в средствах массовой информации можно встретить материалы по вопросам экономики. В них специалисты глубокомысленно обсуждают проблемы, в которых очень часто фигурирует термин "работодатели". Получаются сказки Шахеризады, но на экономические темы.

"Наёмные работники", "продажа рабочей силы", "работодатели", "акционеры" – не слишком ли много абсурдной терминологии, хотя и это "ещё не вечер". Представьте себе, каким большим лицемерием нужно обладать всему обществу, начиная с его лидеров, чтобы в серьёзнейших вопросах пользоваться подобной "терминологией".