Правила внутреннего распорядка, режим работы предприятия, общие требования безопасности в период прохождения практики

Охрана труда изучает условия возникновения и причины производственных травм и заболеваний работающих, аварий, взрывов, пожаров, разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию здоровых и безопасных условий труда.

Решение этих задач возможно лишь при использовании достижений многих научных дисциплин, рассматривающих человека в процессе труда.

Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

В Кодексе законов о труде Республики Беларусь имеется специальная глава, которая посвящена охране труда.

Мероприятия по охране труда и их проведение всегда экономически выгодны и целесообразны.

О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить непосредственному руководителю, который обязан:

1. срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;

2. сообщить о случившемся руководителю подразделения;

3. сохранить до начала работы комиссии обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким они были в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии.

Несчастный случай, происшедший с учащимися общеобразовательной школы, профтехучилища, среднего специального учебного заведения, студентами вуза, проходящими практику или выполняющими работу под руководством персонала нанимателя, расследуется нанимателем совместно с представителем учебного заведения и учитывается нанимателем. Несчастный случай, происшедший с учащимися учебных заведений, проходящими практику или выполняющими работу под руководством учебного заведения на участке выделенном нанимателем для этих целей расследуется представителем учебного заведения совместно с представителем от лица нанимателя и учитывается учебным заведением. Создать полностью безвредные условия работы на каждом объекте пока нереально. Поэтому задача охраны труда сводится к тому, чтобы путем осуществления разноплановых мероприятий свести к минимуму воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих на рабочих местах, максимально уменьшить вероятности несчастных случаев и заболеваний работающих, обеспечить комфортные условия труда, способствующие высокой производительности.

Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в учебных заведениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, от их знаний правовых основ охраны труда, соблюдения требований санитарии и гигиены труда, умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

Вот почему каждый выпускник среднего специального учебного заведения, профессионально-технического училища должен обладать теоретическими и практическими знаниями в области охраны труда.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд, выбор профессии, рода занятий, а также на здоровые и безопасные условия труда. Наниматель может требовать, а работник обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют руководитель хлебозавода, руководитель подразделения и службы, мастер или иной работник, которому предоставлено право принимать решение, вытекающие из трудовых отношений.

При приёме и увольнении работника заключается трудовой договор с нанимателем. Работник должен предоставить необходимый перечень документов. При приёме на работу наниматель обязан ознакомить работника с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашением. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Для работников и нанимателя устанавливаются обязанности, которые должны выполняться.

Рабочее время и время отдыха устанавливается в соответствии с Конституцией РБ, Трудовым кодексом РБ, Правилами внутреннего распорядка.

Наниматель обязуется:

1.)Установить полную норму продолжительности рабочего времени при пятидневной неделе – 40 часов;

2.)Сокращённую продолжительность рабочего времени в неделю

- для работников от 14 до 16 лет - не более 23 часов;

- для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.

Работник обязан отметить приход на работу, уход с работы, отлучку с рабочего дня. Наниматель обязан организовать учёт явки на работу и уход с работы. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

За нарушение трудовой дисциплины наниматель может применять к работнику меры дисциплинарного взыскания: замечания, выговор, увольнение. Также предусмотрены поощрения работников.