Возникновение движения «научного менеджмента»

Возникновение современной американской теории «научного менеджмента» (scientific management) относится к началу текущего столетия, и связано оно в первую очередь с именем выдающегося американского инженера Фредерика Уинслоу Тейлора (1856 - 1915). Его главные труды: «Управление фабрикой» (1903), «Принципы научного управления» (1911), «Показания перед специальной комиссией Конгресса» (1912). Кроме того, перу Тейлора принадлежит ряд исследований по конкретным вопросам техники и технологии производства.

Среди главных предшественников Тейлора известен создатель одной из первых в мире «вычислительных машин» английский математик Чарльз Бэббидж (1792 -1871). Много лет изучая производственные предприятия в Англии и на континенте, он написал работу «Экономика машиностроения и производства» (1832), где сделал попытку применить к организации промышленности некоторые общие принципы. Бэббидж также исследовал экономику производства, осуществил анализ потребности в рабочей силе при расчленении технологического процесса на частичные работы и т.д. От Бэббиджа начинается линия аналитического подхода к методам фабричного производства и затрат, примером которого стал очерк о разделении труда. Бэббиджу также принадлежит пророческое замечание о необходимости специализации в сфере умственного труда.

Одним из других предшественников Тейлора можно считать также Генри Меткафа (1847 - 1917), исследовавшего вопросы разделения труда и впервые внесшего в мир менеджмента слово «наука». Ему принадлежит поразительное для 1885 г. утверждение о том, что управление арсеналами и цехами есть в высокой степени искусство, зависящее от применения к великому множеству разнообразных ситуаций определенных принципов, которые, вместе взятые, составляют то, что можно назвать наукой управления.

Другим непосредственным предшественником Тейлора считают Генри Тауна (1844 - 1924), американского промышленника и инженера, который впервые провозгласил, что «управление фабрикой является не менее важным, чем техника». Он был также автором одного из проектов организации сдельной работы на производстве, который затем был критически переработан Тейлором. Но Таун оказался одним из первых, кто высказался за разработку научных принципов менеджмента. Однако его призыв к организации обмена управленческим опытом оставался практически неуслышанным, и лишь через десять лет с приходом Тейлора начался действительный прорыв к широкому признанию научных элементов менеджмента.