В условиях профессиональной мобильности

Учебные вопросы семинарского занятия:

1. Персональное развитие в организации.

2. Управление изменениями в организации.

Целевые установки по изучению темы:

1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами принципов проектирования эргономического потенциала и ресурса систем управления персоналом, эргономических аспектов труда менеджера по персоналу.

2. Основными задачами самостоятельной работы студентов по отработке темы семинарского занятия являются: уяснение содержания понятий «профессиональная ориентация», «социальная адаптация», «изменения в организации», «мобильность», «профессиональная мобильность» в организации.

3. Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 12:

- Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе.

- Подготовка кадров и оценка результатов их деятельности.

- Управление продвижением по службе.

- Изменения в организации.

- Процесс управления изменениями.

- Тактика общения с сопротивлением изменениям.

- Природа организационных изменений.

- Сопротивление переменам: причины, виды, последствия.

- Три стадии изменений.

- Подходы и методы организационного развития.

- Казуальные переменные.

- Современные направления организационных изменений.

- Будущее организационного поведения.

Дополнительная литература к теме 12:

Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учебное пособие. - Минск: Интерпрессервис, 2002. - 350 с.

Леонова А.Б., Чернышова О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы (хрестоматия). – М.: «Радикс», 1995. – 448 с.