Многогранность понятия «организация»

Под организацией понимается группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Если бы люди не объединялись в организации, то не было бы нужды в менеджменте. Мир менеджмента основан на организациях. Однако, чтобы считаться организацией, некая группа людей должна соответствовать хотя бы трем обязательным требованиям:

1. Наличие,покрайнеймере,двухлюдей,которыесчитаютсебячастью этой группы.

2. Наличие, по крайней мере, одной цели, т. е. желаемого конеч­ного результата, которую принимают как общую все члены дан­ной группы.

3. Наличиечленовгруппы,которыенамеренноработаютвместе,чтобы достичь значимой для всех цели.

Одним из наиболее важных вопросов для каждого является решение о вхождении в состав организации. Оно влечет за собой ряд важных последствий, определяющих основные условия его ак­тивной деятельности в социальной среде.

Вхождение человека в состав организации определяет:

среду его основной деятельности,

положение во внутренней иерархии организации,

положение во внешней по отношению к организации среде,

делегируемые ему организацией полномочия, за которые он соглашается нести ответственность и получает вознаграж­дение,

круг обязанностей и задач, которые он должен в организа­ции решать,

полномочия, которые он делегирует другим членам органи­зации при выполнении стоящих перед ним задач,

профессиональный уровень,

организационную культуру общения внутри и вне органи­зации и т. д.

Выбирая ту или иную организацию, каждый исходит из своей профессиональной ориентации, профессионального уровня, собст­венной системы ценностей и предпочтений.

Но естественно, мы можем выбирать лишь из числа тех ор­ганизаций, которые согласны принять нас в свой состав, если мы удовлетворяем предъявляемым в этих организациях требо­ваниям.

Организации, в состав которых входит человек, достаточно разнообразны. Они классифицируются по различным принципам и признакам.

Так, по социальной общности организации подразделяются на:

исторические общности (классы, нации, государства) и целевые общности (административные организации; союз­ные организации — партии, профсоюзы, молодежные и творческие объединения; ассоциативные и поселения).

По принципу образования организации бывают:

утилитарные, в основе которых достижение общих и инди­видуальных целей, связанных с решением общественно полезных задач (предприятия, фирмы, банки);

добровольные, в основе которых добровольное участие (по­литические партии, университеты, церкви);

принудительные, в основе которых принудительное участие (армия, начальная школа, тюрьма).

По характеру деятельности организации подразделяются на:

технологические, реализующие определенные технологии изготовления продукции или услуг (к их числу относятся промышленные предприятия, фирмы, банки, концерны, промышленные группы ит. д.);

программно-целевые, реализующие определенную про­грамму, связанную с решением социально-экономических и технических проблем (к числу таких программ отно­сятся федеральные, региональные, отраслевые, научно-технические и т. д.);

программные, реализующие сложную, но гибкую систему действий, изменяющуюся в зависимости от текущей остановки.

Но пожалуй, наиболее значимым для понимания процессов уп­равления в организации является подразделение организаций на естественные и искусственные.

Искусственные организации (организационные системы) соз­даются по заранее намеченной программе — проектируются.

Естественные организации образуются не по замыслу отдель­ного человека, а в соответствии с естественным ходом собы­тий, под влиянием традиций, сложившихся в обществе.

В соответствии с подразделением организаций на естест­венные и искусственные формулируются два наиболее харак­терных определения организации.

Согласно первому определению, справедливому прежде всего для искусственных организаций:

организация — это объединенная группа людей, координирую­щих свою деятельность для достижения определенных целей.

Согласно второй точке зрения, справедливой прежде всего для естественных организаций:

организация — это группа людей, объединенная под воздейст­вием естественного хода событий и стремящаяся обеспечить ус­тойчивое функционирование.

В значительной степени на то, каким определением орга­низации в каждом конкретном случае целесообразно пользо­ваться, оказывает влияние анализ проблем, которые приходит­ся ей решать.

Организации создаются и существуют для решения стоя­щих перед ними определенных проблем.

Решение проблем — одно из основных предназначений ор­ганизации.

При этом проблемы возникают при стремлении организа­ции как добиться достижения стоящих перед ней целей, так и обеспечить устойчивость организации, ее выживаемость.

Решение проблем — тот "общий знаменатель", который присутствует как в первом, так и во втором определении орга­низации.

С научной точки зрения понятие «организация» имеет несколько смысловых значений:

■организациякаксовокупность,каксистемавзаимоотношений,видов деятельности, прав, обязанностей, ролей,которыеимеютместов процессе совместного труда. В этом значении организация рассматривается как система с объективированной структурой:

Организация = Система;

■организациякакпроцесс,посредствомкоторогосоздаетсяи сохраняется структура системы (организовывание):

Организация = Процесс;

■организациякаклюбаягруппалюдейсобщимицелями.Вэтомопределении зафиксировано важнейшее свойство организации, заключающееся в том, что организация — это социальная общность. Это реально существующая эмпирически фиксируемая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностьюивыступающаясамостоятельным субъектом социального действия и поведения:

Организация = Социум.