(Комісія з питань охорони праці підприємства)
Згідно з положенням Закону України “Про охорону праці” (ст. 16) на підприємствах з чисельністю в 50 і більше працівників створюється Комісія з питань охорони праці.
Ця Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та керівника підприємства. Вона створюється з метою залучення до співробітництва адміністрації і трудового колективу в галузі охорони праці, та узгодженого вирішення питань у цій сфері.
Рішення про доцільність створення такої Комісії та її персональний склад і термін повноваження приймається на загальних зборах трудового колективу.
До складу Комісії включаються:
– від керівництва підприємства – спеціалісти з безпеки праці та представники виробничої, юридичної, та інших служб підприємства;
– від трудового колективу – працівники основних професій, представники профспілки, та уповноважені трудових колективів з питань охорони праці.
Основними завданнями Комісії є:
– захист прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;
|
|
– підготовка рекомендацій з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;
– узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань з охорони праці;
– включення до колективного договору окремих питань з охорони праці;
– контроль за використанням коштів фонду охорони праці підприємства.
Комісія має право:
– звертатися до керівництва підприємства та профспілок і органу самоврядування трудового колективу з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;
– створювати робочі групи з числа членів Комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці;
– одержувати від конкретних працівників та від служб підприємства і його профспілок інформацію, необхідну для виконання своїх функцій;
– встановлювати ступінь вини та розмір одноразової допомоги потерпілому;
– здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці на підприємстві і на конкретних робочих місцях;
– контролювати забезпечення працівників засобами індивідуального і колективного захисту та лікувально-профілактичним харчуванням;
– слідкувати за станом санітарно-побутових приміщень на підприємстві;
– мати вільний доступ на всі ділянки виробництва;
– знайомитися з будь-якими матеріалами з питань охорони праці;
– аналізувати стан безпечних умов праці на підприємстві;
– делегувати до органів Держгірпромнагляд представників для розв’язання питань з охорони праці на даному підприємстві.
Члени Комісії виконують свої обов’язки на громадських засадах, а при залученні їх до окремих перевірок чи навчання – вони можуть на даний термін звільнятися від основної роботи зі збереженням середнього заробітку.
|
|
Рішення Комісії оформляється протоколом і мають рекомендаційний характер. А при незгоді керівника підприємства з рекомендаціями Комісії, він повинен дати аргументовану відповідь.
Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою діяльність на загальних зборах трудового колективу, а загальні збори трудового колективу вправі вносити зміни до складу Комісії, або розпустити її та провести нові вибори.