Стимулювання охорони праці на підприємстві

Стимулювання охорони праці на підприємстві виконується шляхом:

– економічного стимулювання охорони праці;

– відшкодування збитків державі, працівникам, громадянам та іншим підприємствам, завданих в наслідок порушення вимог охорони праці;

– застосування штрафних санкцій до підприємств за порушення вимог охорони праці;

– притягненням до відповідальності працівників за порушення ними вимог охорони праці.

Економічне стимулювання охорони праці – це застосування до працівників заохочень за їх активну участь у поліпшені умов праці і створені їх безпечними. Види таких заохочень зазначаються у колективному або у трудовому договорі і доводяться до кожного працівника.

Відшкодування збитків та застосування штрафних санкцій до підприємств за порушення ними вимог охорони праці проводиться в повному обсязі завданої шкоди державі, працівникам, громадянам та іншим підприємствам. Це дисциплінує керівництво підприємств з питань дотримання ними вимог охорони праці.

Притягнення до відповідальності працівників проводиться за порушення ними законодавчих актів про охорону праці та створення ними перешкод для діяльності профспілок і посадових осіб державного нагляду за охороною праці. При цьому, згідно з чинним законодавством винні працівники притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності. Це також дисциплінує працівників, та стимулює їх до виконання вимог охорони праці.