Запаздывание цен и заработной платы

Эта теория, предложенная Дж. Тейлором и О. Бланшаром[5], утверждает, что запаздывание в установлении заработной платы я цен может породить жесткость цен. Если процесс установления цен синхронизирован, тогда все фирмы в ответ на изменение совокупного спроса изменят одновременно свои цены, относительные цены их продукции останутся постоянными, следовательно, не возникнет стимула к изменению решения о величине выпуска. Но если установление цен осуществляется в разное время, с запаздыванием, тогда любая конкретная фирма, наблюдающая, например, увеличение предложения денег на 5%, не будет увеличивать свою цену на 5%, так как это увеличит ее относительную иену и приведет к потере продаж. Следовательно, конкретная фирма поднимает свои цены очень медленно и поэтому приспособление общего уровня цен к шоку совокупного спроса занимает продолжительное время. Аналогичная ситуация имеет место и в случае установления заработной платы.