2015-10-13
186
1. Классификация государственных должностей.
2. Требования по замещению государственных должностей.
3. Сущность и особенности государственной службы как социально-правового института.
4.Правовые формы закрепления должностных требований.
Контрольные вопросы для самопроверки
1. Опишите особенности поступления на государственную службу.
2. Какие существуют ограничения при поступлении на государственную службу?
3. Как проходит конкурс на замещение вакантной государственной должности?
4. Охарактеризуйте аттестацию государственных служащих.
5. Дайте определение понятия «резерв на выдвижение».
6. Каковы условия прекращения государственной службы.
Список рекомендуемой литературы
1. Теория управления, учебник, Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П., Издательство РАГС, 2008 г. 560 стр
2.Теория управления. Рой О.М. Учебное пособие, СПб.: Питер, 2008. – 256 с
3.Теория управления Черняк В.З. Учебное пособие Издательство: Academia 2008, 256 стр.
4.Теория, практика и искусство управления Кнорринг В.И. Издательство: Норма, 2001 527 стр.
5. Теория управления Бурганова Л.А. Учебное пособие, Издательство: Инфра-М,2009 153 стр
6. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 669с. (с грифом Министерства образования).
Тема 9/3. ПОНЯТИЯ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА
Самостоятельная работа под руководством преподавателя № 13
Вопросы занятия
1. Общие понятия об эффективности менеджмента.
2. Основные составляющие оценки эффективности социально-экономических систем.
3. Ресурсно-потенциальный подход и оценка эффективности системы менеджмента.
Основные понятия изучаемой темы
Общие понятия об эффективности менеджмента. Основные составляющие оценки эффективности социально-экономических систем: критерии эффективности хозяйствования, принцип оценки, система показателей, методика расчета эффективности хозяйствования. Ресурсно-потенциальный подход и оценка эффективности системы менеджмента.
