Состояние кадровой работы

Проверка и оценка осуществляется по следующим элементам:

состояние укомплектованности и перспективы комплектования кадрами территориального органа МЧС России в целом и его структурных подразделений, работа с резервом руководящих кадров;

соблюдение порядка и условий прохождения службы, приема на службу, перемещения по службе, соблюдение трудового законодательства, организация работы аттестационных комиссий;

организация работы по учету кадров.

17.1. Состояние укомплектованности и перспективы комплектования кадрами территориального органа МЧС России в целом и его структурных подразделений, работа с резервом руководящих кадров оценивается:

«Хорошо», если:

укомплектованность территориального органа МЧС России в целом больше среднего показателя по МЧС России;

организована работа по формированию резерва руководящих кадров, составлены список резерва, планы индивидуальной подготовки сотрудников, включенных в резерв, анализируются результаты подготовки сотрудников, состоящих в резерве;

«Удовлетворительно», если:

укомплектованность территориального органа МЧС России равна среднему показателю по МЧС России;

работа с резервом руководящих кадров не в полном объеме соответствует методическим рекомендациям по формированию резерва руководящих кадров;

«Неудовлетворительно», если:

укомплектованность территориального органа МЧС России ниже среднего показателя по МЧС России, работа по комплектованию не проводится;

работа по формированию резерва руководящих кадров не ведется.

17.2. Соблюдение порядка и условий прохождения службы, приема на службу, перемещения по службе, соблюдение трудового законодательства, организация работы аттестационных комиссий оценивается:

«Хорошо», если:

соблюдается порядок и условия прохождения службы;

прием на службу и перемещение по службе осуществляются с учетом требований нормативных правовых актов;

соблюдаются требования трудового законодательства;

организована работа аттестационной комиссии;

«Удовлетворительно», если:

выявлены отдельные нарушения порядка и условий прохождения службы;

прием на службу и перемещение по службе осуществляются с отдельными отступлениями от установленных требований;

выявлены отдельные нарушения требований трудового законодательства;

требует корректировки организация работы по аттестованию личного состава;

«Неудовлетворительно», если не выполнены условия по предыдущей оценке.

17.3. Организация работы по учету кадров оценивается:

«Хорошо», если учет, оформление и хранение учетных документов военнослужащих, сотрудников ГПС, государственных гражданских служащих и гражданского персонала, оформление, выдача удостоверений личности, служебных удостоверений, удостоверений ветерана боевых действий осуществляются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов МЧС России;

«Удовлетворительно», если учет оформление и хранение учетных документов военнослужащих, сотрудников ГПС, государственных гражданских служащих и гражданского персонала, оформление, выдача удостоверений личности, служебных удостоверений, удостоверений ветерана боевых действий осуществляются с отдельными отступлениями от требований законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов МЧС России;

«Неудовлетворительно», если не выполнены условия по предыдущей оценке.

В целом состояние кадровой работы оценивается:

«Хорошо», если по всем элементам проверки (п.п. 17.1 – 17.3) получены оценки «Хорошо» или по одному из них получена оценка «Удовлетворительно»;

«Удовлетворительно», если по двум и более элементам проверки (п.п. 17.1 – 17.3) получены оценки «Удовлетворительно» или по одному из них получена оценка «Неудовлетворительно»;

«Неудовлетворительно», если по двум и более элементам проверки (п.п. 17.1 –17.3) получены оценки «Неудовлетворительно».

18. Состояние воспитательной работы оценивается в соответствии с требованиями приказа МЧС России от 30.11.2005 № 859.