2015-10-13
2361
| + | - |
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ
Способность мобилизовать и использовать ресурсы рабочей группы для достижения результата.
| + | - |
| × | |
| × |
III. КОММУНИКАТИВНЫЕ СПОСОБНОСТИ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЛЮДЬМИ
Способность целенаправленно влиять на мнение и поведение других людей, располагая их к себе в процессе общения.
| + | - |
| × | |
| × |
ГИБКОСТЬ В ОБЩЕНИИ
Способность адекватно использовать разнообразные коммуникативные средства в различных ситуациях.
| + | - |
| × | |
| × |
IV. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
ОБОСНОВАННОСТЬ И САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ [2] В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ
Способность принимать решения, рационально оценивая реальную ситуацию (наличные ресурсы, условия) и учитывая возможные последствия.
| + | - |
| × | |
| × |
СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
Способность сохранять продуктивную активность в условиях длительной эмоциональной и физической нагрузки
|
|
|
| + | - |
| × | |
| × |
Раздел IV
Центр оценки
Как пример оценочной технологии, удовлетворяющей вышеуказанным принципам, можно представить комплексную технологию Центра оценки. Она состоит в том, чтобы в специально смоделированных ситуациях, типичных для выполняемой деятельности, выявить, проанализировать и оценить степень выраженности у специалиста компетенций, необходимых для успешной работы, дать описание его личностных особенностей и сформулировать задачи для профессионального роста и обучения.
Что такое Центр оценки?
Термин «Центр оценки» говорит не о территориальном местонахождении, а является, по сути, характеристикой подхода, метода или процесса, используемого организациями при оценке и отборе персонала.
ЦО – «множественная оценка»: множество оценочных критериев, множество методик, множество испытуемых, множество наблюдателей. Центр оценки может продолжаться в течение нескольких часов или нескольких дней, в зависимости от его целей и уровня сложности.
Итак, Центр оценки - мероприятие, в процессе которого ряд испытуемых принимают участие в серии упражнений и/или тестов в присутствии обученных наблюдателей, и их результаты оцениваются по ряду заранее выработанных компетенций, или критериев. «Сердцевина» подхода состоит в использовании ситуационного моделирования как базового методологического приема, определяющего его содержание.
