Итоги и выводы магистерской диссертации

Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены, не отвечают современным требованиям. Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы.

В результате, как об этом свидетельствуют многочисленные наблюдения, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. И то и другое не может не сказаться отрицательно на конкурентоспособности организаций.

К сожалению, в имеющейся специальной литературе, так необходимой указанным специалистам, вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, раздельно - в юридических и экономических изданиях. Авторы-юристы учат читателей правильно применять положения Трудового кодекса (ТК) РК, других правовых актов, тогда как авторы-экономисты и управленцы описывают прогрессивные системы оплаты труда, абстрагируясь от этих актов.

Следовательно, тема диссертации Абикенова М.Б. актуальна и значима, связана с общенаучными программами, запросами развития юридической науки на современном этапе.

Положительной оценки заслуживают следующие результаты, полученные диссертантом:

Результат 1. На основе рассмотрения имеющихся точек зрения на проблемы государственного регулирования и государственного управления организации безопасности и охраны труда, магистрантом сформулированы принципы оплаты труда в области регулирования трудовых отношений и раскрыто его содержание.

Результат 2. Разработаны конкретные рекомендации и предложения по совершенствованию трудового законодательства в области трудовых отношений.

Результат 3. Исследуя форму, содержание и виды заработной платы, магистрант предложил критерии для их классификации.

Результат 4. На основе анализа высказанных в юридической литературе различных концепций, автор формулирует определение заработной платы, как многоаспектной категории, и выделяет признаки, акцентируя внимание на субъектах и содержании.

Результат 5. Определены место и роль норм трудового права в механизме их реализации в правовом регулирований трудовых отношений, а также представлена классификация.