Вопрос №4

К.ю.н, и.о. профессора Ермухамедова.: «Что вы понимание под видами стимулирующих выплат?»

Ответ: Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.Для стимулирования характерно воздействие, осуществляемое в правовой форме на работников, уже наделенных соответствующими правами и обязанностями в отличие от дозволения и позитивного обязывание причем суть стимулирования - в выражении желания со стороны государства, чтобы работник реализовывал свои права и обязанности, в создании у него дополнительной заинтересованности в этом. При стимулировании личности предоставляется возможность получения права на материальные и духовные ценности в случае достижения ею определенного социально полезного результата в труде

Д.ю.н., профессор Тыныбеков С.Т: Если к магистранту Абикенову М.Б ни у кого больше не возникло вопросов по теме диссертации, то предлагаю выступить желающим.

ВЫСТУПИЛИ:

Д.ю.н., профессор Сулейменова С.Ж. (научный руководитель): По диссертации было очень много вопросов различного характера. Приятно то, что предлагаемая работа имеет свою концепцию, несет определенную нагрузку. Как научный руководитель хочу отметить, что в целом я удовлетворена ее содержанием.

Диссертационная работа Абикенова М.Б. вызывает особый научный интерес, и дает основание констатировать, что она выполнена на одну из актуальных тем правовой науки.

Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она является одной из первых монографических работ, которая посвящена правовым проблемам заработной платы, как разностороннего экономического явления, с целью выработки целостной идеологии политики государства в свете реализации концепции Общества Всеобщего труда к устойчивому развитию Республики Казахстан.

Полученные соискателем результаты характеризуются внутренним единством и находятся в логической взаимосвязи между собой. Структурные разделы диссертационного исследования обеспечивают достижение поставленных диссертантом цели и решение диссертационных задач. Результаты исследования имеют высокую теоретическую и практическую значимость.

На основании вышеизложенного считаю, что диссертация Абикенова М.Б. на тему «Теоретические аспекты правового регулирования заработной платы в Республике Казахстан» по специальности: 06М030100 – «Юриспруденция», Диссертация представляет собой самостоятельным научно-теоретическим и прикладным исследованием правовых проблем трудовых отношений и является законченной работой.

Кандидат юридических наук, доцент Абайдельдинов Т.М. (рецензент): Заработную плату рассматривают на практике как в экономическом и правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену.

Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы.

Также заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В соответствии Трудовым кодексом РК запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях).