Вопрос №2

К. ю. н., профессор Абикенов А.А.: «Проводился ли вами анализ законодательства нашей страны с зарубежным законодательством в области заработной платы?»

Ответ: Да, был произведен анализ законодательства РК с законодательством Российской Федераций, Республики Беларусь в отношений гарантий по оплате труда.

Например, установление гарантированного минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрено статьей 7 Конституции Российской Федерации. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно статье 133 МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь под минимальной заработной платой понимает государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Вопрос №3.

Старший преподаватель Аскарова А.О.: «Существуют ли какие-либо Международные Конвенции по охране заработной платы, и если да, то ратифицированы ли они на территории Республики Казахстан?»

Ответ: Республика Казахстан относительно недавно ратифицировала «Конвенцию об охране заработной платы (Конвенция № 95).

В ст.3 говорится что, «заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение, и выплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, будет запрещена».