Кадровый резерв

Цель кадрового планирования — правильно организовать работу с персоналом на длительную перспективу. Формирование кадрового резерва осуществляется за счёт оценки персонала, обучения, поиск кадров вне.

Разработка требований к персоналу, подбор кандидатов вне\вну, необходимый уровень квалификации, быстрое замещение вакантных мест.

Внутри: исполнители, руководители; Снаружи: база данных.