Спрос и предложение на рынках труда. Различные модели рынка трудовых ресурсов

На рынке труда в качестве продавца выступают работники, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели – это фирмы и предприниматели которые решают, сколько и каких работников им требуется. В настоящее время в экономической науке можно выделить четыре основных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

1. Неоклассический подход:

Основной идеей данного подхода является то, что рынок труда, как и все прочие рынки, действуют на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором является цена (заработная плата).

Рис 2.39 Спрос и предложение на рынке труда. где: Wc – равновесная заработная плата; Lc – численность нанимаемых работников; S – кривая предложения; D – кривая спроса.

Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

Рис 2.40 Спрос и предложение в классической теории занятости. где: Sc – совокупное предложение; Dc1,Dc2 – совокупный спрос; P – цена; Q – реальный объем производства.

Согласно неоклассического подхода в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы, таким образом, даже если произойдет временное сокращение общих расходов, то это будет компенсировано снижением цен и заработной платы, в результате реальный объем производства и занятость ни коим образом не изменятся.

Однако на практике данная концепция не может быть применена в связи с существующими несовершенствами рынка.

1. Кейнсианский подход.

В данной модели цены на продукцию и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия множества сдерживающих факторов (действия профсоюзов, законодательство о минимальной оплате труда, и т.д.). Именно поэтому в ситуации неполной занятости кривая совокупного предложения имеет горизонтальное положение, исходя из этого снижение объема производства не окажет влияния на цену ресурса. При росте производства и выходе на уровень полной занятости кривая занимает вертикальное положение.

Рис 2.41. Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости.

Таким образом, в данной модели спрос на рабочую силу определяется не ценой на труд, а объемом производства.