Анализ производительности труда

Среднегодовая выработка продукции одним работником

Доля рабочих в общей численности работников

Среднегодовая выработка одним рабочим

Среднегодовая выработка продукции одним рабочим

Среднечасовая выработка продукции

Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции

Количество отработанных дней одним рабочим за год

Средняя продолжительность рабочего дня

Факторы, связанные со снижением трудоемкости

Технический уровень производства

Непроизводительные затраты рабочего времени

Организация производства

Изменение структуры продукции

Изменение уровня кооперации

Рис. 3.2. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

Для оценки уровня производительности труда применяются следующие системы показателей:

1. обобщающие: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении;

2. частные: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час

3. вспомогательные: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Обобщающие показатели:

1. Среднегодовая выработка (В) на одного работающего, руб.

где ОП - о ;

ССЧ ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

2. Среднегодовая выработка (В) на одного рабочего, руб.

где ССЧ Р – среднесписочная численность рабочих.

3. Среднедневная выработка () на одного рабочего, руб.

где ∑Д - общее время отработанных всеми рабочими человеко-дней.

4. Среднечасовая выработка () на одного рабочего, руб.

где ∑ - общее время отработанных всеми рабочими человеко-часов.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние следующие факторы:

· изменение структуры промышленно-производственного персонала;

· изменение уровня выработки одного рабочего.

где - количество отработанных часов одним рабочим,

Ур - удельный вес рабочих в общей численности персонала.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.