2015-10-13
282
Структурированные собеседования являются намного более предпочтительными, чем традиционные собеседования в свободной форме, поскольку в них больше внимания уделяется характеристикам, связанным с выполнением конкретной работы, выявленным на основе анализа профессиональной деятельности. Специалист, проводящий структурированное собеседование, знает, какие вопросы необходимо задать и с какой целью это делается. Благодаря большей объективности в оценивании каждого кандидата сводится к минимуму возможность непреднамеренной дискриминации и несправедливых решений. Кроме того, для структурированных собеседований более вероятным является соответствие таким оценочным стандартам, как надежность, валидность и практичность. Это позволяет с первого раза осуществить отбор качественно работающих сотрудников, выполняющих свои обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Глава 7
Методы отбора:
