В каждом стиле – свои плюсы

То, что стиль руководства у женщин и мужчин отличается друг от друга, – это вполне справедливо.

Да, существуют разные стили руководства - точно так же, как существуют разные типы вождения

автомобиля.

Безусловно, в женской манере вести дела множество плюсов. Женщина-директор, во-первых,

более дисциплинированна и законопослушна. Она гораздо реже прибегает к таким методам, как

использование служебного положения, нарушение законодательства. И в коллективе, руководимом

женщиной, дисциплина строится на гораздо более высоком уровне, нежели там, где директор –

мужчина.

Во-вторых, женщины гораздо в меньшей степени подвержены пристрастию к дурным привычкам –

курению, выпивке, наркотикам. И это тоже огромный плюс. В-третьих, женщина-руководитель почти

всегда следит за своим внешним видом в отличие от мужчины. А для ведения бизнеса и делового

общения это совсем не мелочи.

Кроме того, женщины умеют договариваться, и в ведении деловых переговоров у них также есть

преимущества. При этом в отличие от мужчин, которым свойственно договариваться «в общих

чертах», лишь по основным, принципиальным позициям, женщины оговаривают все конкретно и

очень детально. Да, стратегическое мышление в большей степени присуще мужчинам, это их

сильная сторона. Но как тактик женщина выигрывает, поскольку интуиция и чутье у нее развиты

сильнее. А правильно выбранная тактика в результате обеспечивает и стратегически верное

развитие.

Женщина более стрессоустойчива. В критической ситуации она может выплеснуть эмоции, но

быстро соберется и будет бороться. Мужчины же в кризисных ситуациях чаще опускают руки, а за

помощью обращаются к алкоголю. Женщины более гибкие, они дипломаты от природы. Правда,

оборотной стороной этого качества может явиться некоторая непоследовательность: женщинам

более свойственно менять собственные решения. Если мужчина-директор увольняет сотрудника,

вряд ли он затем передумает. А женщина может пожалеть, передумать, поскольку женщинам

вообще свойственна большая эмоциональная внушаемость. Хотя в этом есть и свои плюсы –

женщины могут найти подход к своим сотрудникам, понять, посочувствовать – а это очень важно

для единения коллектива.

Exercise 8. Read the text about management styles. Which management style do you find to be most

Effective?