2015-10-14
197
Цель реализации проекта: Формирование группы специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование Университета.
Задачи проекта:
- выявить сотрудников с высоким профессиональным потенциалом;
- разработать критерии отнесения персонала к кадровому резерву;
- сформировать оптимальный состав кадрового резерва;
- провести работу с кадровым резервом (обучение, стажировки и т.д.).
Сроки реализации: 2013 –2018 гг.
Ожидаемые результаты:
1. Снижена текучесть среди руководителей и специалистов ОмГПУ.
2. Обеспечен карьерный рост сотрудников с высоким профессиональным потенциалом.
3. Повышена эффективность подготовки управленцев внутри Университета, сокращено время вхождения в должность руководителей, прошедших подготовку в резерве, хорошо знающих структуру и особенности функционирования ОмГПУ.
Детализация показателей и ключевых событий:
| Показатели | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Объём кадрового резерва, чел. | ||||||
| Количество сотрудников кадрового резерва, прошедших стажировку и обучение, чел. |
Стратегический проект 5.2. Совершенствование управления финансово-экономической деятельностью
