2015-10-14
822
цель — субъективная, определяемая имеющимся опытом.
Результат — это мера достижения конкретной цели, т.е. мера удовлетворения потребности. Цель есть конкретное выражение потребности, сформулированное на основе имеющегося опыта и определяющее конкретное функционирование создаваемой системы.
Отсюда возникает причинно-следственная цепочка (рис. 3.4.1.):
- потребность — цель — функционирование системы — результат.
Удовлетворение потребности возможно альтернативными путями.
Выбор альтернативного варианта связан с оценкой возможностей, т.е. определяется не только выбором определенной и конкретной совокупности методов и средств, обеспечивающих реализацию потребности в данных условиях.
Потребность — это то, что объективно связывает человека (и вообще живое) с внешней средой (миром, в том числе и социальным), некоторое (определяющее) условие обеспечения его жизнедеятельности.
Существование субъектов поддерживается возникновением и удовлетворением потребностей в данных условиях.
|
|
|
Потребность — это то, что объективно связывает человека (и вообще живое) с внешней средой (миром, в том числе и социальным), некоторое (определяющее) условие обеспечения его жизнедеятельности.
Существование субъектов поддерживается возникновением и удовлетворением потребностей.
Для живого, вообще, потребность определяется как “объективно присущие живому организму требования условий, необходимых для его сохранения и развития”. Для людей потребности являются движущей “пружиной” поведения и сознания, определенной зависимостью человека от внешнего мира.
Цель — это совокупное представление о некоторой модели будущего результата, способного удовлетворить исходную потребность при имеющихся реальных возможностях, оцененных по результатам опыта.
Однако достижение цели и реализация потребностей могут проходить по-разному, в зависимости особенностей причинно-следственных связей, свойств целей и видов задания целей (рис. 3.3.3.).
Рис. 3.3.3. Понятие цели системы управления
