Тема 4. Социально-психологические аспекты управления персоналом

Организационное поведение. Модели организационного поведения. Типы поведения работника в организации. Характеристика персонала.

Сотрудничество менеджеров и исполнителей. Обязательства работников. Психологический контракт. Трудовые переговоры. Идиосинкразические сделки. Организационная культура.

Тема 5. Формирование кадровой политики. Стратегия
управления персоналом.

Кадровая политика государства. Формирование целей и задач кадровой политики. Роль государства в разработке стратегии развития кадрового потенциала общества. Соотношение государственной кадровой политики и управления персоналом. Управление персоналом как механизм кадрового обеспечения государственной службы.

Кадровая политика организации. Концептуальные основы кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики с прочими областями хозяйственной политики организации: управлением экономической деятельностью, производством, научно-технической деятельностью, маркетингом, внешнеэкономической деятельностью и т.д. Цели и задачи кадровой политики. Принципы кадровой политики организации. Направления кадровой политики организации. Концептуальные кадровые документы. Устав предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор. Положение об оплате труда. Положения о подразделениях. Должностная инструкция. Трудовой договор.

Стратегия управления персоналом. Необходимость стратегического управления в российских условиях. Стратегическое управление персоналом.

Тема 6. Кадровое планирование в организации. Маркетинг персонала.

Сущность и содержание кадрового планирования. Структура кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Стратегическое планирование работы с персоналом. Определение потребности в персонале организации. Виды потребностей в персонале. Расчет потребности в персонале.

Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Понятие организационного проектирования. Организация новых подразделений. Методы формирования кадрового состава. Факторы проектирования организаций. Этапы проектирования организации. Проектирование кадровой службы управления персоналом.

Разработка штатного расписания. Планирование затрат на персонал. Управление затратами на персонал с точки зрения производительности труда. Проектирование аппарата управления: численность и структура управленческого аппарата. Разделение и организация труда в аппарате управления. Рационализация управленческого труда.