Трудовой договор

1 Трудовой договор: понятие, содержание, виды

2 Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

3 Изменение условий трудового договора

4 Прекращение трудового договора

1.

Институт трудового договора — центральный институт трудового права. Его значение определяется тем, что заключение трудового договора — это обязательное условие — неотъемлемый элемент сложного юридического состава, связанного с возникновением трудовых правоотношений. Большинство норм трудового законодательства начинают действовать лишь после заключения трудового договора.

В соответствии с ТК ПМР трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Основное содержание трудового договора — как и любого договора вообще — составляют его условия. Данные условия делятся на две группы: обязательные и дополнительные.

1. Обязательные условия трудового договора – это условия, перечень которых предусматривается трудовым законодательством, другими нормативно-правовыми актами, и которые обязательны к включению их в трудовой договор.

Отнесение тех или иных условий к обязательным производится в силу наличия следующих оснований: а) названные условия являются обязательными в силу прямого указания закона; б) эти условия для данного работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя.

2. Дополнительные условия не являются обязательным элементом содержания трудового договора — о чем говорит и само их название — они включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон.

Обязательные условия трудового договора следует отличать от термина «существенные условия договора» используемого в теории договорного права. В последнем случае отсутствие хоть одного существенного условия будет означать, что договор не заключен.

Согласно ст. 57 ТК ПМР обязательными условиями трудового договора являются:

1. место работы;

2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8. условие об обязательном социальном страховании работника;

Помимо перечисленных условий согласно ст. 57 ТК ПМР в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК ПМР, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Все эти условия являются дополнительными. Причем, как следует из ст. 57 ТК ПМР, перечень названных в ней дополнительных условий не является исчерпывающим. Помимо названных в данной статье это могут быть любые другие условия, о которых договорятся работник и работодатель, — важно лишь, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями.

В зависимости от того на какой срок заключается трудовой договор различают следующие виды трудовых договоров:

договор, заключаемый на неопределенный срок (речь идет о приеме на постоянную работу);

договор, заключаемый на определенный срок (т.н. срочный трудовой договор – от 1 дня до 5 лет);

2.