Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника или изменение иных существенных условий трудового договора.
Различаются следующие виды переводов:
1. переводы на другую постоянную работу
2. временные переводы на другую работу.
При переводах на другую постоянную работу условия трудового договора изменяются на неопределенный срок, и прежняя работа за работником не сохраняется.
Временные переводы осуществляются на определенный срок и за работником сохраняется прежнее место его работы.
Переводы на другую постоянную работу, в свою очередь, можно подразделить на переводы:
а) в той же организации;
б) в другую организацию;
в) в другую местность вместе с организацией.
Временные переводы могут производиться как по взаимному соглашению сторон, так и — в предусмотренных законом случаях — по инициативе одной стороны.
Временный перевод работника на другую работу может быть осуществлен без согласия работника, в случае производственной необходимости на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
|
|
Б) Перемещение
Трудовое законодательство различает перевод от перемещения. В соответствии со ст. 72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения обязательных условий трудового договора.