Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах

Опорні поняття теми: вік, з якого допускається прийняття на роботу; заборона залучення працівників молодше вісімнадцяти років до надурочних робіт і робіт у нічний час; заборона заміни відпустки грошовою компенсацією; тривалість робочого часу для працівників молодше вісімнадцяти років; оплата праці при скороченому робочому часі; пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах; додаткова відпустка у зв’язку з навчанням.

Методичні рекомендації:

Обсяг матеріалу, яким має оволодіти курсант, студент, слухач в процесі підготовки до даної теми, складається з двох глав Кодексу законів про працю України: «Праця молоді» та «Пільги для працівників які поєднують роботу з навчанням, відповідних розділів підручника «Трудове право України», а також вказаної літератури до теми заняття.

При вивченні цієї теми необхідно звернути увагу на наступне: Відповідно до діючого трудового законодавства, трудова правосуб'єктність встановлюється по досягненні громадянами 16-літнього віку. У виняткових випадках, на прохання батьків, на роботу можуть прийматися особи, які досягли 15-літнього віку. Таким чином, трудова правосуб'єктність, на відміну від фактичної здатності до праці, характеризується строго визначеним віковим критерієм.

Віковий критерій трудової правосуб'єктності громадян означає, що з цим моментом за законом пов'язується досягнення ними трудового повноліття: у трудових правовідносинах вони дорівнюються до повнолітніх (осіб, які досягли 18-літнього віку), а в області охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються визначеними пільгами.

Скорочена тривалість робочого часу – це тривалість робочого часу менше нормальної, але з оплатою, як за нормальну тривалість. Скорочений робочий час встановлюється:

1) для працівників від16 до 18 років – 36 годин, або6 годин при 6-ти денному тижні, а для осіб від15 до 16 років - 24 години. При 6-ти денному робочому тижні їхній робочий день не повинен перевищувати4 годин. Для учнів, які працюють у канікулярний період – 24 години. Під час навчання ця норма зменшується вдвічі;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці встановлений робочий час36 годин у тиждень.

Тривалість праці скорочується на 1 годину в нічний час (нічним вважається час із 10 годин вечора до 6 годин ранку). Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, у безперервних виробництвах, на змінних роботах при 6-ти денному робочому тижні.

До роботи в нічний час не допускаються особи, молодше 18-ти років (ст. 192 КЗпП України.)

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з заочною формою навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.

Завдання для самостійної роботи:

1. Який існує порядок прийняття на роботу осіб молодше вісімнадцяти років?

2. Якої тривалості робочий час встановлюється особі від 15 до 16 років?

3. Якої тривалості робочий час встановлюється особі від 16 до 18 років?

4. Порядок надання щорічної відпустки особам до вісімнадцяти років?

5. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі?

6. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням..

7. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах вільних від роботи днів.

8. Оплата проїзду до знаходження вищого навчального закладу

ТЕМА 14

ПРАЦЯ ЖІНОК

Питання: