Заходи дисциплінарного стягнення і порядок їх застосування

Опорні поняття теми: Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна відповідальність працівника та її види: дисциплінарна відповідальність за правилами внутрішнього трудового розпорядку, за уставами та положеннями про дисципліну, дисциплінарна відповідальність суддів, прокурорських працівників та державних службовців. Інші заходи правового впливу, що застосовуються до порушників трудової дисципліни.

Методичні рекомендації:

Під час самостійної роботи студент, курсант, слухач повинен ознайомитися з рекомендованою літературою і нормативним матеріалом, судовою практикою.

При вивченні цієї теми необхідно звернути увагу на наступне: дисципліна труда – це необхідна умова будь-якої сумісної праці. Як правова категорія дисципліна праці виступає в чотирьох аспектах: як один з основних принципів трудового права, як елемент трудових правовідносин, як інститут трудового права, як фактична поведінка.

Отже, дисципліна праці – це сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників і роботодавця, визначають заходи заохочення за успіхи в праці і відповідальність за винне невиконання цих обов'язків.

Дисциплінарна відповідальність працівників є одним із видів юридичної відповідальності, що передбачена законодавством за неправомірну поведінку. Вона полягає в застосуванні до них дисциплінарних стягнень за порушення дисципліни праці.

В юридичній літературі порушення трудової дисципліни називають дисциплінарним проступком.

Існує два види дисциплінарної відповідальності: загальна і спеціальна.

Загальна дисциплінарна відповідальність передбачена правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім тих, для яких передбачена спеціальна дисциплінарна відповідальність.

Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть ті працівники, на яких поширюються статути і положення про дисципліну.

Студентам треба уважно вивчити порядок застосування заходів заохочення і стягнення.

Завдання для самостійної роботи:

1. Який існує порядок прийняття Правил внутрішнього трудового розпорядку?

2. Дайте визначення поняття заохочення.

3. Чим відрізняється загальна дисциплінарна відповідальність від спеціальної дисциплінарної відповідальності?

4. Чи можна разом із дисциплінарними стягненнями застосовувати до працівника інші види юридичної відповідальності?

5. Який існує порядок зняття дисциплінарних стягнень?