Правове регулювання оплати праці жінок

Опорні поняття теми: гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей; роботи, на яких забороняється застосування праці жінок; обмеження праці жінок на роботах у нічний час; заборона залучення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження; соціальні відпустки.

Методичні рекомендації:

Трудове право, яке в цілому розглядається як право охорони праці, передбачає додатково спеціальну систему норм для забезпечення охорони праці жінок. Наявність таких норм зумовлюється фізіологічними особливостями жіночого організму, функціями народження і виховання дітей тощо. Окремий інститут трудового права "Праця жінок" за сферою своєї дії поширюється тільки на працівників-жінок. Законодавець забороняє застосування їх праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. "Жодна особа жіночої статі будь-якого віку не може бути використана на підземних роботах у шахтах" - проголошує ст.2 Конвенції МОП № 45 «Про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого виду».

Законодавством України затверджено спеціальні переліки важких робіт та робіт із шкідливими умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей, які заборонено виконувати жінкам. Існують також норми, які забороняють залучення жінок до робіт у нічний час, за винятком тих галузей народного господарства, де це пов'язано з особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Проте, Кабінет Міністрів України, який, згідно з ч.2 ст.175 КЗпП, повинен затверджувати перелік галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час, досі цього не зробив. Спроби ж вирішити ці питання на колективно-договірному рівні не можуть бути схваленими, оскільки суперечать вимогам закону. В результаті значну частину жінок залучають до нічних змін і ніяких зрушень щодо поліпшення ситуації у цій сфері не відбувається.

У межах інституту "Праця жінок" можна виділити диференційовані норми щодо охорони праці вагітних жінок і жінок-матерів, у тому числі одиноких матерів.

Законодавець установив для вагітних жінок і жінок-матерів додаткові пільги у сфері робочого часу і часу відпочинку, заборонив залучати їх до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні і святкові дні, а також посилати у відрядження. Їм гарантовано право переведення на легшу роботу на підставі медичного висновку із збереженням середнього заробітку за попереднім місцем праці. Роботодавець не вправі відмовляти у прийнятті на роботу жінкам з мотивів вагітності або наявності дітей.

Завдання для самостійної роботи:

1. Який існують гарантії при прийнятті на роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей?

2. Чи може встановлюватися скорочений робочий час жінкам, які мають дітей віком до 14-років або дитину інваліда?

3. Чи може встановлюватися неповний робочий час жінкам, які мають дітей віком до 14-років або дитину інваліда?

4. До яких робіт забороно залучення вагітних жінок і жінок, які мають дітей?

5. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

6. Порядок надання відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною.

7. Відпустки жінкам, які усиновили дітей.

8. Соціальні відпустки.

ТЕМА 15