Трудова діяльність, яка регулюється нормами інших галузей права

1. Сезонна робота

2. Адвокатська діяльність

3. Робота у фізичної особи за контрактом

4. Робота зі скороченим робочим часом

5. Неповний робочий час

21. До відносин, тісно пов'язаних з трудовими, належать:

1. відносини між акціонерами акціонерного товариства.

2. відносини по управлінню акціонерними товариствами:

3. по соціальному забезпеченню працівників за рахунок прибутку

підприємства.

4. по підготовці кадрів і підвищенню кваліфікації безпосередньо на виробництві;

5. всі варіанти є вірними

22. До основних видів трудових правовідносин належать:

1. трудові між працівником і роботодавцем

2. трудових колективів і професійних спілок

3. з відшкодуванням матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів

4. з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю

5. з державного соціального страхування

23. Трудове право регулює відносини змістом яких є:

1. процес праці;

2. кінцевий результат;

3. адміністративний вплив;

4. пенсійне забезпечення

5. процесуальні відносини

24. Визначення поняття правовідносин включає:

1. вид суспільних відносин

2. учасників як носіїв юридичних прав і обов’язків

3. визначеність правовими нормами

4. систему правових норм

5. вид політичних відносин

25. Для колективних правовідносин характерні:

1. наявність членських правовідносин

2. участь в управлінні колективом

3. виконання статуту колективного господарства

4. забезпечення роботою за спеціальністю

5. створення безпечних і здорових умов праці

26. Найголовніші ознаки трудових правовідносин:

1. включення працівників до складу трудового колективу

2. виконання певної трудової функції

3. додержання трудового режиму

4. визначення тривалості трудових зв’язків

5. забезпечення сталих трудових відносин

27. Види суб’єктів трудового договору:

1. працівники і роботодавець

2. органи державної влади;

3. профспілкові органи

4. комісія з трудових спорів

5. суд

28. Правовий статус суб’єктів трудового права може бути:

1. загальним

2. змішаним

3. спеціальним

4. загальним і спеціальним

5. повним

29. Повна трудова правосуб’єктність громадянина виникає з досягнення:

1. 14 років

2. 16 років

3. 18 років

4. 21 років

5. 24 років

30. Здатність громадянина до праці залежить:

1. від його фізичного стану

2. від його розумового стану

3. від досягнення ним 18 років

4. від його фізичного і розумового стану

5. від досягнення ним 16 років

31. Чи мають право атестовані співробітники органів внутрішніх справ України об’єднуватись у профспілки:

1. це питання вирішує колегія МВС України

2. мають згідно з їх статутом

3. мають, але за рішенням їх колективу

4. мають, але з дозволу керівництва УВС

5. не мають права

32. Повноваження трудового колективу здійснюють:

1. загальні збори

2. профспілковий комітет

3. рада трудового колективу

4. органи управління (адміністрація) у зовнішніх і внутрішніх правовідносинах

5. тільки загальні збори і адміністрація

33. Сторонами колективного договору є:

1. Роботодавець і працівник;

2. Профспілкова організація і працівник;

3. Органи державної влади і роботодавець

4. Роботодавець і профспілкова організація

5. Органи державної влади і працівник

34. Колективний договір набирає чинності:

1. з дня його реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади;

2. з дня його реєстрації у канцелярії

3. з дня його підписання представниками сторін;

4. з дня його підписання роботодавцем

5. через 3 дні після підписання роботодавцем

35. Види колективних угод:

1. генеральна і бригадна

2. державна, галузева і регіональна

3. державна і галузева

4. бригадна і колективна

5. генеральна і колективна

36. Форми колективного договору:

1. тільки письмова

2. письмова або протокольна

3. протокольна

4. письмові пропозиції

5. письмові рекомендації

37. Особи, винні у порушенні колективного договору:

1. підлягають штрафу

2. несуть кримінальну відповідальність

3. несуть цивільно-правову відповідальність

4. несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення

5. не несуть відповідальності

38. Яка із стадій укладення колективного договору не застосовується:

1. Колективні переговори і підготовка проекту

2. затвердження проекту роботодавцем

3. складання протоколу розбіжностей

4. Розгляд і схвалення проекту загальними зборами

5. підписання сторонами і реєстрація колективного договору

39. Строки для ведення переговорів встановлюються:

1. угодою сторін

2. підзаконними та локальними нормами

3. чинним законодавством

4. правилами внутрішнього трудового розпорядку

5. колективним договором

40. Хто є стороною галузевої угоди:

1. роботодавець, (об'єднання роботодавців) і профспілки або їх об'єднання

2. адміністративні органи і працівники

3. організації трудящих

4. соціальні органи

5. служба зайнятості і працівники

41. Закон України „Про колективні договори і угоди” прийнято 1 липня... року:

1. 1993

2. 1994

3. 1995

4. 1996

5. 1997

42. Закон України „Про зайнятість населення” прийнято... року:

1. 2001

2. 2005

3. 2007

4. 2010

5. 2012

43. У принципах трудового права розкриваються:

1. тенденції і потреби суспільного життя

2. сутність колективного договору

3. зміст права і його сутність

4. закономірність суспільного розвитку

5. соціальний захист

44 До зайнятого населення не відносяться:

1. працюючі по найму на підприємствах, в установах і організаціях, у фізичних осіб;2. жінки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку 3. які проходять професійну підготовку, перепідготовку і
підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; 4. навчаються в денних загальноосвітніх школах і вищих навчальних закладах; 5. обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в
органах державної влади, управління та громадських об'єднаннях

6. які проходять службу в Збройних Силах України,
Службі безпеки України, органах внутрішніх справ України,

45. Право громадян на зайнятість не включає права на:

1. на працевлаштування та професійну орієнтацію

2. на професійну діяльність за кордоном

3. на соціальний захист і оскарження дій працівників служби зайнятості

4. на вибір місця роботи та консультацію

5. на пенсію

46. Держава гарантує працездатним громадянам:

1. Надання підходящої роботи;

2. Охорона дитинства, материнства, батьківства

3. Правовий захист від незаконного звільнення;

4. Безоплатне навчання у ВУЗах

5. Безоплатне навчання у ВУЗах за кордоном

47. Допомога по безробіттю виплачується за таких умов:

1. у разі визнання громадянина безробітним згідно із Законом

2. у разі відсутності доходів, що перевищують мінімальну заробітну плату

3. у разі виконання безробітним обов’язку щодо власного працевлаштування

4. у разі звільнення за скороченням штатів

5. у разі звільнення працівника за прогул

48. Право громадян на професійну консультацію включає право:

1. на безплатну профорієнтацію

2. на відпочинок і мінімальну відпустку

3. на консультацію, підготовку і перепідготовку

4. на інформацію і вибір місця роботи

5. на одержання допомоги по безробіттю

49. Зайнятими вважаються громадяни які:

1. здійснюють підприємницьку діяльність;

2. тимчасово непрацездатні

3. є членами споживчого кооперативу;

4. засуджені до позбавлення волі

5. інваліди;

50. Безробітними визнаються:

1. працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку;

2. громадяни, визнані інвалідами;

3. громадяни, зареєстровані в органах служби зайнятості в цілях пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї;

4. громадяни, що досягли віку п'ятнадцять років;

5. громадяни, що відмовилися протягом десяти днів з дня їх реєстрації в органах служби зайнятості від одного варіанту підходящої роботи.

51. Як називається угода між працівником і роботодавцем:

1. договір підряду

2. трудова угода

3. колективний договір

4. угода про умови праці

5. трудовий договір

52. До підстав виникнення трудових правовідносин належать:

1. угода сторін трудового договору

2. адміністративно - правовий акт

3. затвердження чи призначення на певну посаду

4. обрання за конкурсом чи на виборах на посаду

5. рішення профкому або трудового колективу

53. Трудовий договір є угода між:

1. Працівником і профспілковим комітетом;

2. Працівником і службою зайнятості;

3. Громадянином і посадовою особою;

4. Працівником і роботодавцем;

5. Батьками неповнолітнього працівника та роботодавцем

54. Контракт – це:

1. форма трудового договору

2. угода

3. вид трудового договору

4. доповідна записка

5. акт

55. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

1. при укладенні трудового договору з жінкою

2. при укладенні трудового договору з пенсіонером

3. при укладенні контракту

4. сезонні роботи

5. з особою після відбуття покарання

56. Трудовий договір укладається в формі:

1. як правило, у письмовій

2. залежить від домовленості сторін

3. переважно в усній

4. в окремих випадках обов’язково в письмовій

5. тільки в усній

57.Трудовий договір між працівником і фізичною особою необхідно зареєструвати:

1. у фізичної особи

2. у суду

3. у прокуратурі

4. у державній службі зайнятості

5. у відділу соціального забезпечення

58. Випробування при прийнятті на роботу встановлюється:

1. особам, які не досягли 18 років

2. особам, які досягли 18 років

3. спеціалістам після закінчення ВУЗу

4. інвалідам, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК

5. прийнятим по переведенню

59. Строк випробування при прийнятті на роботу для службовців:

1. до 2 тижнів

2. до1 місяця

3. до 2 місяців

4. до 3 місяців

5. до шести місяців

60. Строк випробування при прийнятті на роботу для робітників:

1. до 2 тижнів

2. до1 місяця

3. до 2 місяців

4. до 3 місяців

5. до шести місяців

61. Строк випробування при прийнятті на роботу для державних службовців:

1. до 2 тижнів

2. до1 місяця

3. до 2 місяців

4. до 3 місяців

5. до шести місяців

62.Громадянин України має право самостійно укладати трудовий договір:

1. тільки з 14 років, а в окремих випадках - з 15

2. це питання вирішують батьки або профком

3. це питання громадянин вирішує самостійно

4. з будь - якого віку, але не молодше 18 років

5. тільки з 16 років

63. Чи обов’язково проходять медичний огляд у разі прийняття на роботу особи молодше 18 років:

1. ні

2. відмова самої особи

3. обов’язково в разі прийняття на тимчасову й сезонну роботу

4. обов’язково в разі прийняття на шкідливу або небезпечну роботу

5. обов’язково в разі прийняття на будь – яку роботу

64. Трудовий договір вважається укладеним:

1. коли наказ чи розпорядження були видані

2. з моменту підписання керівником заяви про прийняття на роботу

3. коли працівник фактично був допущений до роботи

4. коли працівник надав усі необхідні документи

5. після погодження з профспілковим комітетом

65. Про зміну істотних умов праці працівника необхідно повідомити не пізніше ніж:

1. за тиждень

2. за 2 тижня

3. за 1 місяць

4. за 2 місяці

5. за 3 місяці

66. Допускається тимчасове переведення на роботу, не обумовлену трудовим договором без згоди у разі:

1. декретної відпустки

2. жінок, які мають дитину до 6 років

3. виробничої аварії

4. простою

5. прогулу без поважної причини

67. Що не є підставою припинення трудового договору:

1. угода сторін

2. відпустка по догляду за дитиною

3. призов на військову службу

4. набрання законної сили вироком суду

5. закінчення строку трудового договору

68. Розірвання трудового договору з ініціативи третій осіб:

1. роботодавця

2. працівника

3. військомату

4. комісії з трудових спорів

5. служби зайнятості

69. Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, попередивши роботодавця:

1. усно за тиждень

2. письмово за тиждень

3. письмово за два тижня

4. за 1 місяць

5. за 2 місяці

70. До поважних причин звільнення не відноситься:

1. вступ до ВУЗу

2. заключення шлюбу

3. переїзд на нове місце проживання

4. вагітність

5. прийняття на роботу за конкурсом

71. Трудова книжка оформлюється:

1. Не пізніше 5 днів після прийняття на роботу

2. за бажанням працівника

3. тільки на державних підприємствах

4. протягом 3 днів, у випадках її втрати

5. за згодою профспілки

72. Підставою відсторонення від роботи є:

1. поява на роботі в нетверезому стані

2. відмова виконання своїх обов’язків

3. відмова від службового відрядження

4. запізнення на роботу

5. виникнення конфлікту з керівником

73. Відмінність переміщення від переведення:

1. у разі переміщення змінюються заробітна плата

2. у разі переміщення змінюються посада

3. у разі переміщення змінюються режим роботи

4. переміщення погоджується з працівником

5. у межах спеціальності, кваліфікації чи посади

74. Працівника може бути звільнено за п.1 ст.40 Кзпп України у випадку:

1. призов працівника на військову службу

2. вчинення аморального проступку

3. втрати довіри з боку роботодавця

4. скорочення штатів або ліквідація підприємства, установи, організації

5. закінчення строку трудового договору

75. При припиненні трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога:

1. власне бажання

2. скорочення штатів або ліквідація підприємства, установи, організації

3. закінчення строку трудового договору

4. 4.тимчасова непрацездатність

5. Переведення на іншу роботу

76. До осіб, з якими не допускається розірвання трудового договору за одноразове порушення трудових обов’язків, належать:

1. керівники підприємств і їхні заступники

2. головні бухгалтера, їх заступники

3. службові особи митних органів і податкових інспекцій

4. службові особи контрольно-ревізійної служби

5. службові особи органів внутрішніх справ

77. У разі зміни власника підприємства:

1. трудові відносини, як правило, припиняються

2. трудовий договір припиняється за скороченням штатів

3. дія трудового договору працівника продовжується

4. дія трудового договору переходить у стан тимчасового

5. звільняється за власним бажанням

78. Є такі види робочого тижня:

1. шестиденний і п’ятиденний

2. скорочений і неповний

3. нормований і ненормований

4. повний і неповний

5. нормальний і скорочений

79. Скорочений робочий час встановлюється для осіб:

1. вагітним жінкам

2. за контрактом

3. для підлітків до 18 років

4. встановлення лише для інвалідів

5. встановлення тільки за угодою сторін

80. Неповний робочий час встановлюється для осіб:

1. вагітним жінкам

2. за контрактом

3. робота зі шкідливими умовами праці

4. встановлення лише для інвалідів

5. встановлення тільки за угодою сторін

81. Ненормований робочий час встановлюється:

1. для будь – яких працівників за їх згодою

2. для працівників, робота яких не підлягає обліку

3. для працівників, робочий час яких ділиться на частини

4. для адміністративного та управлінського апарату

5. для осіб до 18 років

82. До робочого часу не включаються перерви:

1. для годування дитини груддю

2. для відпочинку і харчування

3. для обігрівання під час роботи в холодний період року

4. для 1 дитини

5. для штучного годування 2 дітей

83. Закон України „Про відпустки” прийнято 15 листопада... року:

1. 1997

2. 1999

3. 1995

4. 1996

5. 1998

84. До соціальної відпустки не відноситься:

1. відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

2. відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку;

3. відпустка у зв'язку з усиновленням дитини

4. додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;

5. відпустки без збереження заробітної плати.

85. Поняття заробітної праці включає:

1. винагороду обчислення її, як правило, у грошовому виразі

2. заохочення

3. виплату її роботодавцем працівникові

4. створення організаційно - технічних умов

5. забезпечення роботодавцем працівника необхідними інструментами

86. Закон України „Про оплату праці” прийнято 24 березня... року:

1. 1997

2. 1999

3. 1995

4. 1996

5. 1998

87. Обчислення середньої заробітної плати встановлюється:

1. Кабінетом Міністрів України

2. Законом України „Про пенсійне забезпечення ”

3. локальними та галузевими нормами права

4. трудовим договором

5. контрактом