Резюме и правила его составления

Резюме служит визитной карточкой соискателя, поэтому к его оформлению нужно отнестись так же серьезно, как и к составлению
самого документа. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: об эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Лучше «семь раз проверить» документ перед отправкой потен­циальному работодателю, чем потом быть «отвергнутым» из-за ка­кого-либо досадного промаха.

Выбор типа резюме

Перед составлением резюме вам надо выбрать его тип. Наибо­лее распространенными являются следую­щие типы резюме [4, 34].

Хронологическое резюме подразумевает перечисление в хро­нологическом порядке, начиная с последнего места работы, организа­ций, в которых вы работали, занимаемых позиций и выполняемых обязанно­стей. Такое резюме подойдет для большин­ства кандидатов.

Функциональное резюме содержит информацию о функциях и навыках, которые вы освоили за время трудовой деятельности, хро­нология занимаемых вами позиций не указана.

Гибридное резюме включает перечень основных функций, кото­рые вам приходилось выполнять, с указанием в обратном хроно­логическом порядке тех компаний, где вы работали.

Таргетированное резюме руководителя готовятдля конкрет­ной вакансии, оно не содержит никакой дополнительной инфор­мации.

Резюме в текстовом формате представляет собой упрощенную версию резюме и предназначено, как правило, для пересылки по элект­ронной почте, как составной части письма.

Резюме для временного (контрактного) работника подходит для соискателей, у которых были периоды контрактной работы одно­временно на нескольких работодателей.

Удлиненное резюме руководителя – вариант для менеджеров топ-уровня (высшего уровня), по объему превышает стандартные 1–2 страницы обычного резюме.

Какой бы тип резюме вы ни выбрали, для дос­тижения цели вам надо учитывать общие правила оформления такого вида документов.