double arrow

Анкета как элемент тщательного отбора кандидатов

В некоторых случаях заполнение анкеты является не простой формальностью, а частью тщательного сбора информации о кандидате. В такой ситуации оказываются соискатели некоторых государствен­ных структур и спецслужб, режимных предприятий или компаний, ра­бота
в которых связана с материальной ответственностью. Они поста­раются узнать о вас максимально подробно. Каждая незначительная, на ваш взгляд, деталь может иметь значение для службы безопасности, о ее утаивании сразу станет известно, и это окажется поводом для лишних подозрений. Организации, охраняющие коммерческую тайну, особенно пристально рассматривают вас и ваше ближайшее ок­ружение на предмет принадлежности к конкурентам. Государственные службы, особенно связанные с государственной тайной, активно инте­ресуются всеми членами вашей семьи (даже родственниками бывших супругов): например, не являются ли они гражданами другого госу­дарства и каков в таком случае характер вашего общения.

К заполнению этого документа надо отнестись ответственно
и внимательно, особенно если речь идет о работе в серьезной финансо­вой организации, на государственной службе (в нало­говой службе
и т. п.), в компаниях, чья деятельность связана с материаль­ными ценнос­тями. Если какой-либо вопрос или графа в анкете вызы­вают сомнение, обязательно проконсультируйтесь со спе­циалистом кадро­вой службы. Вам подскажут и разъяснят, как правильно поступить.

Претендентов на вакансии всех уровней, включая и низшие, досконально проверяют в банках, компаниях, чья деятельность связана с материальными ценностями, и в некоторых иностранных фирмах. Например, соискатель, устраиваясь на совместное предприятие, тор­гующее бриллиантами, проходил всевозможные проверки вплоть до детектора лжи (естественно, с письменного согласия соискателя). В конце концов, если
у кандидата нет причин бояться за свою репутацию и очень хочется работать именно в этой компании, почему бы и не пройти все испытания? Если же имеются какие-то сомнения и страхи, значит, нужно устраиваться в другое место. Всегда есть свобода вы­бора, поэтому вряд ли стоит говорить о каком-то ущемлении прав.

Особенно тщательно стоит подойти к заполнению анкет в фи­нансовых компаниях или таких, которые обладают высокой степенью секретности (их работа связана с государственными или коммерчес­кими тайнами). Кроме того, многие организации в настоящее время используют проверку рекомендательных писем и контрольные звонки предыдущим работодателям. В службе безопасности крупных компа­ний, как правило, работают специалисты, имеющие доступ к раз­ным базам данных,
и они всегда могут узнать все интересующие их факты.

Конечно, далеко не на все вакансии требуется столь серьезная проверка соискателя, но при возникновении вопросов лучше уточнить, является ли принципиальной та или иная информация. И не стоит бояться за предоставленные работодателю данные: независимо от статуса компании, она несет ответственность за конфиденциальность сведений, а их разглашение может стать поводом для судебного иска.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: