2015-10-22
291
Для того чтобы выпускник, не имеющий опыта работы по полученной специальности, мог начать свою успешную карьеру, ему необходимо прежде всего правильно оценить свои силы и определить свою реальную стоимость на рынке труда. Но зачастую подобные соискатели склонны к излишней амбициозности и претендуют на такие должности, которые явно не соответствуют их компетенциям.
Проблема первого найма вчерашних студентов зачастую связана не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безусловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и нескрываемым самолюбованием, с которым молодые специалисты приходят на собеседования. Их основная ошибка – это несоответствие собственных запросов бизнес-реалиям. Выпускники вузов плохо представляют себе рынок труда и не понимают, на какие должности и зарплаты им можно претендовать.
Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, вчерашние студенты искренне обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты зачастую претендуют на такие должности, которые явно не соответствуют их компетенциям. Подобное поведение особенно характерно для тех, кто окончил «топовые» вузы, – их выпускники буквально «штурмуют» крупнейшие компании с запросами получать «от 1000 евро».
|
|
|
Тем не менее, какой бы безупречной репутацией ни пользовался университет, ничто не заменит практического опыта и здоровых амбиций. Диплом с отличием и знание языков при прочих равных условиях служат лишь дополнительными плюсами для работодателя, но существенно влиять на карьеру выпускника не могут. Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он еще очень «сырой». И чтобы стать ценным кадром, ему нужны дополнительное обучение и практический опыт, поэтому компания будет вынуждена вкладывать в его развитие немалые средства. Поэтому на собеседовании выпускник должен демонстрировать свои возможности и потенциал, понимая, что неуемные амбиции и желание получить «все и сразу» лишь отталкивают.
В то же время крупные зарубежные компании гораздо охотнее берут на работу выпускников. На сайтах многих корпораций даже созданы специальные разделы, посвященные привлечению студентов.
Для успешного построения карьеры молодого
специалиста существует несколько правил:
